【轉正流程說明】：
1、 試用期員工轉正前詳細填寫《轉正申請表》、《個人轉正總結》後交上級主管逐層審批；
2、 用人部門對申請人進行轉正考核評估，並詳細填寫《員工入職試用表》中試用過程及結論，將可以轉正員工的轉正資料提前一周遞交總部（延遲遞交將影響轉正時間），對不合格的告知其延長試用期或予以辭退；
3、 總部人事對員工轉正材料詳細審核，轉正資料填寫不合格者，**通知各分公司/辦事處行政助理，並提出詳細操作意見。對於合格者，由人事組將資料提交綜合管理辦公室經理簽署意見後上交分管副總、總經理批示；
4、 轉正審批流程結束後，給待轉正員工發出《新員工試用結果通知單》，正式錄用合格者並給予交納五險，辭退不合格者；
5、 所有流程檔案歸為個人檔案。
附件：《轉正申請表》、《個人轉正總結》、《員工入職試用表》、《新員工試用結果通知單》
填表日期： 年月日
1.試用期員工在轉正前1周，填寫並提交該**到綜合管理辦公室，同時提交正式工作總結；
2.本表逐級簽字，最後由綜合管理辦公室儲存。
以下由申請人填寫
【工作職責】：
【工作具體內容】：
【工作心得體會】：
【改正意見】：
總結人：
時間： 年月日
【直接上級主管評定】：
簽字：時間： 年月日
【分公司（辦事處）負責人評定）】：
簽字：時間： 年月日
員工入職試用表
新員工試用結果通知單
員工試用期滿轉正流程及考核表
轉正流程說明 1 試用期員工轉正前詳細填寫 轉正申請表 個人轉正總結 後交上級主管逐層審批 2 用人部門對申請人進行轉正考核評估，並詳細填寫 員工入職試用表 中試用過程及結論，將可以轉正員工的轉正資料提前一周遞交人事部，對不合格的告知其延長試用期或予以辭退 3 人事對員工轉正材料詳細審核，轉正資料填...
新員工實習試用期滿考核表
安徽水安國際經濟技術合作有限責任公司 考核期間 年月日 年月日 備註 1 好 100 90 較好 89 80 一般 79 60 差 59分以下。2 評價意見 對是否同意轉為正式員工 簽訂勞動合同期限等提出意見或建議。頂崗實習員工轉正考核辦法 為更好完善公司頂崗實習員工考核機制，全面反映實習員工綜合成...
試用期人員轉正考核表
姓名部門試用期時間自我評價考核要素 考核標準 無無故遲到早退現象工作積極 不倦怠做事敏捷 效率高能遵守上級的指示 不倦怠 能正確地向上級匯報能獨立操作，掌握工作方法工作有步驟 安排得當能嚴格遵守公司要求 熟悉不良的補救及處理辦法能在既定的時間內完成工作任務 責任感強 確實完成交付的工作 即使是較難的...