安徽水安國際經濟技術合作有限責任公司
考核期間： 年月日— 年月日
備註：1、好：100-90；較好：89-80；一般：79-60；差：59分以下。
2、評價意見：對是否同意轉為正式員工、簽訂勞動合同期限等提出意見或建議。
頂崗實習員工轉正考核辦法
為更好完善公司頂崗實習員工考核機制，全面反映實習員工綜合成績，促進公司內部有效競爭，制定本考核辦法。
1、頂崗實習員工範圍：在校全日制專（本）科大學生，在專案或部門從事本公司安排的工作崗位。
2、頂崗實習期限：超過半年時間，熟悉公司員工手冊內容，並經過測試合格。
3、考核分為德能勤績四個方面，由考核小組抽取所在專案或機關部門4人進行打分，取平均分作為每項最終分數。
4、輔導老師、專案（部門）負責人評價意見要客觀公正，不准弄虛作假。
5、頂崗實習員工需在評分前，遞交畢業證原件、實習總結（字數不少於，手寫）和思想匯報，特殊情況，由公司相關領導進行談話。
6、公司成立員工轉正考核領導小組，員工轉正程式為：個人提出書面申請——輔導老師評價——所在專案班子及在職員工評價意見——考核領導小組意見——公司研究決定對該實習員工是否如期轉正、延期轉正和辭退的最終意見。
7、本考核辦法由公司員工轉正考核領導小組負責解釋。
二0一二年七月
安徽水安國際經濟技術合作有限責任公司
頂崗實習員工轉正申請表
關於成立公司員工轉正考核領導小組的通知
公司所屬各單位、機關各部門：
為嚴肅員工錄用制度，規範員工轉正程式，建立健康良性的用人機制，經公司研究決定，成立員工轉正考核領導小組，人員名單如下：
組長：龔華
副組長：黃虎、燕成春
成員：夏小軍、楊玉糾、馬庭民、倪志彬
特此通知
安徽誠信勞務有限責任公司
二0一二年七月五日
新員工試用期考核表
附件1 試用期員工考核表 入職2週後基本考核 針對所有新員工初次考核 附件2 銷售員 試用期考核表 正前一周深入考核 針對銷售員 附件3 設計人員 試用期員工考核表 正前一周深入考核 針對技術人員 附件4 售後服務人員 試用期考核表 正前一周深入考核 針對售後服務人員 附件5 電焊工 試用期考核表 ...
新員工試用期考核表
考核類別姓名部門 考核考核專案明細 分值一級 100 有強烈的學習意識，有明確的學習計畫 與本職工作 相關 善於總結，工作力大幅度提公升，能對公司發展提出建設 性建議領導考核 評分標準二級 80 注重學習，同樣的錯不會重複犯，能很快學會新知識 考核日期性別崗位 實際 60 四級 10 得分被動學習，...
員工試用期滿轉正流程及考核表
轉正流程說明 1 試用期員工轉正前詳細填寫 轉正申請表 個人轉正總結 後交上級主管逐層審批 2 用人部門對申請人進行轉正考核評估，並詳細填寫 員工入職試用表 中試用過程及結論，將可以轉正員工的轉正資料提前一周遞交總部 延遲遞交將影響轉正時間 對不合格的告知其延長試用期或予以辭退 3 總部人事對員工轉...