佰策員工工作表現考核表
**正評定表）
被考核人資料：
姓名： 陳秀明職位： 會計
部門/分部： 財務部入職日期： 2015-10-27
備註：1、員工考核評定結果分為「傑出（90分及以上）、優良（80-90分之間）、好（70-80分之間）、一般（60-70之間）、差（60分以下）」共計五個等級；
2、凡在考核期，考評部門根據員工日常工作表現評分，考評結果評定為一般以下則未完成本階段崗位試用，以及乙個月不滿勤或有嚴重過失收到過書面警告處分或連續考核成績為差評，均不給予轉正和工資調整。
3、聘任副總級以上等專業崗位可根據實際情況相應調整，可酌實際情況適當調整公共考核項和崗位專業技能考核項比例。
總體評價：
□傑出優良好一般差
建議：轉正時間延後至2023年1月給予轉正。
轉正工資： 按公司會計標準工資即基礎工資3500元+考核獎金1000=準工資4500
延長試用期時間： 10 月 27 日至 12 月 31 日
考評部門：管理部
日期：2015-12-10
總經理審批日期
員工試用期考核表
試用期員工轉正考核表 說明 1 試用期員工轉正考核90分以上者，部門經理可以綜合實際情況給予提前轉正 2 試用期員工轉正考核成績69分以下，部門經理綜合實際情況適當延長試用期 需同被考核人說明情況 但不超過1個月 3 試用期員工轉正考核成績59分以下的，說明不符合公司用人需求，公司將予以辭退 4 人...
新員工試用期考核表
附件1 試用期員工考核表 入職2週後基本考核 針對所有新員工初次考核 附件2 銷售員 試用期考核表 正前一周深入考核 針對銷售員 附件3 設計人員 試用期員工考核表 正前一周深入考核 針對技術人員 附件4 售後服務人員 試用期考核表 正前一周深入考核 針對售後服務人員 附件5 電焊工 試用期考核表 ...
新員工試用期考核表
考核類別姓名部門 考核考核專案明細 分值一級 100 有強烈的學習意識，有明確的學習計畫 與本職工作 相關 善於總結，工作力大幅度提公升，能對公司發展提出建設 性建議領導考核 評分標準二級 80 注重學習，同樣的錯不會重複犯，能很快學會新知識 考核日期性別崗位 實際 60 四級 10 得分被動學習，...