河南xx置業**** 試用
期員工考
核表（適用部門主管及以下職位人員）
姓名部門
崗位填表日期： 年月日
考核說明
一、計算方法
部門主管及以下職位員工
得分=部門經理評分*70%+分管副總評分*30%二、考核結果處理
（1）被管理部評出一項不符的，結束試用，辦理辭退手續。
（2）考核成績得分
員工試用考核結果分為優秀、良好、一般、差四個等級：
員工第乙個月試用考核成績達到85 分以上的，為優秀，予以轉正。
員工第乙個月試用考核成績達到70 分以上，但不足85分的，為良好，第二個月繼續試用，連續兩次試用考核為良好的，予以轉正。
員工第乙個月試用考核成績為60 分以上，但不足70 分的，為一般，第二個月繼續試用，連續兩次試用考核成績為一般的，給予辭退。
員工試用考核成績有一次不足60 分的，為差，直接給予辭退。
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試用期人員基本情況表
試用期員工轉正申請
注:(請新員工收到此表後在3日之內填寫完畢,交與管理部)試用期員工所在部門工作鑑定
員工試用期考核表(分管副總填寫)
被考核人： 部門崗位考核人：
考核時間： 年月日至年月日
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員工試用期考核表(管理部填寫)
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新員工試用期轉正表
適用於部門主管及以下職位員工）
公司員工試用期考核表
佰策員工工作表現考核表 正評定表 被考核人資料 姓名 陳秀明職位 會計 部門 分部 財務部入職日期 2015 10 27 備註 1 員工考核評定結果分為 傑出 90分及以上 優良 80 90分之間 好 70 80分之間 一般 60 70之間 差 60分以下 共計五個等級 2 凡在考核期，考評部門根據...
員工試用期考核表
試用期員工轉正考核表 說明 1 試用期員工轉正考核90分以上者，部門經理可以綜合實際情況給予提前轉正 2 試用期員工轉正考核成績69分以下，部門經理綜合實際情況適當延長試用期 需同被考核人說明情況 但不超過1個月 3 試用期員工轉正考核成績59分以下的，說明不符合公司用人需求，公司將予以辭退 4 人...
新員工試用期考核表
附件1 試用期員工考核表 入職2週後基本考核 針對所有新員工初次考核 附件2 銷售員 試用期考核表 正前一周深入考核 針對銷售員 附件3 設計人員 試用期員工考核表 正前一周深入考核 針對技術人員 附件4 售後服務人員 試用期考核表 正前一周深入考核 針對售後服務人員 附件5 電焊工 試用期考核表 ...