試用期員工轉正考核表
說明：1、試用期員工轉正考核90分以上者，部門經理可以綜合實際情況給予提前轉正；
2、試用期員工轉正考核成績69分以下，部門經理綜合實際情況適當延長試用期（需同被考核人說明情況），但不超過1個月；
3、試用期員工轉正考核成績59分以下的，說明不符合公司用人需求，公司將予以辭退；
4、人力資源部在員工轉正前10天，將本表交予被考核人，由被考核人完成自評項後交予部門經理完成考核評分；
5、該錶必須在轉正日期前一星期，填寫完整後交回人力資源部；否則交表日期少於一星期的，人力資源部將按照交表日期向後
順延一星期作為被考核人的轉正日期；
6、考核人必須保持以公平公正、以客觀事實為依據的態度進行考核，嚴禁隨心所欲、公報私仇或者以其他不合理的方式進行考核；
7、被考核人如對本考核表的最終成績有異議的，可在考核結束後向人力資源部提出復議；
8、本考核表的最終結果，公司總經理有一票否決權；
9、本表自2023年8月1日起開始實施；
新員工試用期考核表
附件1 試用期員工考核表 入職2週後基本考核 針對所有新員工初次考核 附件2 銷售員 試用期考核表 正前一周深入考核 針對銷售員 附件3 設計人員 試用期員工考核表 正前一周深入考核 針對技術人員 附件4 售後服務人員 試用期考核表 正前一周深入考核 針對售後服務人員 附件5 電焊工 試用期考核表 ...
新員工試用期考核表
考核類別姓名部門 考核考核專案明細 分值一級 100 有強烈的學習意識，有明確的學習計畫 與本職工作 相關 善於總結，工作力大幅度提公升，能對公司發展提出建設 性建議領導考核 評分標準二級 80 注重學習，同樣的錯不會重複犯，能很快學會新知識 考核日期性別崗位 實際 60 四級 10 得分被動學習，...
公司員工試用期考核表
佰策員工工作表現考核表 正評定表 被考核人資料 姓名 陳秀明職位 會計 部門 分部 財務部入職日期 2015 10 27 備註 1 員工考核評定結果分為 傑出 90分及以上 優良 80 90分之間 好 70 80分之間 一般 60 70之間 差 60分以下 共計五個等級 2 凡在考核期，考評部門根據...