網路技術部新員工試用期考核方案
一、總則：
1、考核目的：
為了考核新員工在入職後三個月內試用期的表現以及其與公司之間相互的適應程度，同時也為了對新員工在這三個月內的工作情況做乙個反饋，幫助新員工主動思考過去這三個月所學到的經驗教訓，明確轉正之後的工作目的及前進方向。
2、考核意義：
新員工試用期考核的意義不在於淘汰，而在於檢驗和反饋，留下最適合我們公司的稱職員工，，能主動的思考與回顧，這對新員工自身而言又是一次提公升。
3、考核範圍：
本考核方案針對2023年4月新入職員工共計一名。
二、考核方案：
1.自我評價
2.同事評價
3.主管評價
4.分管領導評價
附件一：部門主管評價表
附件二：分管領導評價表
附件三：新員工自評表
附件四：部門同事評價表
新員工試用期考核流程
1.目的 1.1 完善現有考評體系，明確公司價值導向，不斷增強公司的整體核心競爭力 1.2 通過對試用期員工的考核溝通，使其盡快了解公司，明確崗位職責，融入公司文化，並為新員工的去留及轉正定級提供依據。2.定義 2.1 試用期是指在勞動合同期限內所規定的乙個階段試用時間段，在此階段，用人部門可全面考...
新員工試用期考核程式
1.0 目的 為規範試用期員工的目標培養 績效考核以及轉正，加強對試用期員工的管理，特制定本制度。2.0 適用範圍 本制度適用於公司所有試用期員工，公司試用期員工指入職之後，轉為正式員工之前，處於試用階段的員工。3.0 責任 3.1部門負責人對員工進行目標培養，並進行相關考核與評估。3.2人事部每月...
新員工試用期考核制度
一 目的 一 對新進員工在試用期內的工作情況進行全面考核評價 二 加強對新員工的管理，以確保所招聘的人員能符合企業發展的需要 三 提高新員工的留職率，減少因新員工流失影響正常的經營秩序。二 使用範圍 本制度適用於公司各部門新進員工。三 責權 一 綜合部 1 負責試用期員工考核的組織管理 2 向用人部...