1.目的
1.1、對新員工在試用期內的工作情況進行全面考核評價；
1.2、加強對新員工的管理，以確保所招聘的人員能符合企業發展的需要。
2.適用範圍
本制度適用於公司各部門新招聘員工。
3、試用時間
3.1、新員工入職前有七天的試崗期，試崗期無工資無補助。
3.2、試崗期合格後，通知體檢，體檢合格後，方能正式入職。正式入職後，按第一天到公司時間計算工資。（入職滿一月後，方可計算工資）
3.3、 新員工試用期為1-3個月。
3.4、 每月對試用期員工進行試用期考核，考核合格後，方能轉正。
4、考核內容
4.1、 新員工試用期滿一月後，人事部門根據《新員工試用期考核標準》給予評分，最後遞交總經辦進行最後評分。
4.2、 根據不同崗位的需求對試用期員工，進行工作能力的考驗。
5、考核結果應用
5.1、 新員工考核三個月，三個月考核平均分在75分以上，新員工正常轉正；
5.2、 三個月考核平均分在65-75以下，新員工延遲轉正；
5.3、 考核均分在65分以下，終止試用。
6、試用期間出現以下情況，視為試用期考核不合格6.1 無故曠工1天（含1天)以上；
6.2 試用期間考核不合格者。
新員工試用期考核制度
一 目的 一 對新進員工在試用期內的工作情況進行全面考核評價 二 加強對新員工的管理，以確保所招聘的人員能符合企業發展的需要 三 提高新員工的留職率，減少因新員工流失影響正常的經營秩序。二 使用範圍 本制度適用於公司各部門新進員工。三 責權 一 綜合部 1 負責試用期員工考核的組織管理 2 向用人部...
試用期考核制度
新員工試用 見習 期管理規範 1 目的規範新員工試用期管理，為新員工知道與考核提供依據 引導新員工盡快融入公司企業文化，促使員工的發展同公司的目標有效結合。2 適用範圍本制度適用於所有處於試用期或見習期的新員工及指導人。3 名詞解釋 3 1試用 見習 期 根據崗位性質和工作表現，時間一般為一至三個月...
試用期考核制度
4.4試用期考核評分 4.4.1試用期結束前15天，由部門負責人或主管領導根據試用期員工工作完成情況和各項表現進行考核打分評定，打分結果填寫至 評分 一欄，並填寫 評分依據 一欄內容。4.4.2考核滿分均為3分，不同分值分別對應a b c d e，5個不同的績效等級，對應關係如下表 4.5考核結果確...