一、員工資料
二、考核專案內容
請用以下專案評估員工試用期間工作表現，並於右方評分欄內的適當方格打勾。
以下情況如有一項符合將不予錄用：
1、 總評分低於70分的不予錄用。
2、 考評內容共為8項，如其中3項在考評中均為最低分的不予錄用。
3、 在試用期期間出現嚴重違紀情節的不予錄用。
4、 在面試及辦理入職手續時提供虛假資訊的不予錄用。
5、 在其他公司未解除勞動合同的不予錄用。
6、 與其他公司存在競業協議義務未提前告知的不予錄用。
以上考核內容及不予錄用描述您以閱讀並充分理解其含義，員工簽字年月日
三、員工培訓及改善建議（直接上級填寫）
請根據以上考核結果，列出你認為該員工需接受的培訓及改善之處。
四、轉正考核審批
轉正自我考核表
姓名部門崗位 到職時間填表日期 1 崗位職責 2 試用期間從事或參與的工作與專案 3 進公司後在遵守公司規章制度 工作適用程度 工作態度等方面表現 4 工作的得失，今後的打算 5 希望總編及總經理如何 從哪些方面 幫助你，使你的未來工作更好？6 何種培訓你較感興趣並對現職有用？7 意見與建議 8 你...
員工考核表
姓名部門崗位 入職日期此次鑑定日期上次鑑定日期 考核種類 季度考核 年終考核評價等級及處理結果 說明 該評價針對公司每一位員工的考核依據，員工填寫自我描述相關內容，並完成員工自我評價表內的相關部分，交給直接上級評價，直接上級評價完以後將 交至分管領導處，各分管領導評價結束後將結果交回人事部，人事部將...
員工考核表
備註 1 考核結果低於80分 含80分 視為不合格，工資相對扣元。2 考核結果超過80分，低於90分 含90分 視為基本合格，工資元。3 考核結果超過90分視為合格，工資元，資金元。4 考核結果連續三個月低於80分的，則扣發全年獎金。備註 1 考核結果低於80分 含80分 視為不合格，工資相對扣元。...