姓名考核區間自我鑑定
員工簽字：
考核專案評價標準
工作成績總能完成上級要求的任務目標，保質保量完成任務領導力主人翁感管理監督行
抗壓能力為考
執行力核
責任感團隊協作性考勤日常行為
在工作中始終保持團隊精神，能帶領團隊順利推動工作主動改善工作和提高效率，建立規範的工作制度和程式
善於對下屬工作進行跟進，確保目標達成；重視對人才的培養和團隊建設工作
心態積極，面對挑戰充滿激情，有能力並勇於承擔較大工作壓力，妥善處理工作中的失敗和追加工作
對安排的工作執行迅速有效、不推諉拖拉、嘮叨抱怨勇於承擔責任，極強的責任心，忠於職守、愛崗敬業樂於協助同事，有良好的團隊合作精神，與人相處友好違規出勤一次扣3分，扣完為止
被公司記錄違反紀律一次扣3分，扣完為止
合計得分
□同意晉公升□考核不合格，不予晉公升□延長考核期個月(到年月日止)執行時間：從年月日起正式執行
部門主管意見
總經辦意見
執行後薪酬標準
部門經理意見
滿分考核人評分1510101010101010105
總經辦主
管上級部門
崗位申請日期
年月——年月
100考核結果
總經理意見
員工晉公升考核表
姓名考核區間自我鑑定 員工簽字 考核專案評價標準 工作成績總能完成上級要求的任務目標，保質保量完成任務領導力主人翁感管理監督行 抗壓能力為考 執行力核 責任感團隊協作性考勤日常行為 在工作中始終保持團隊精神，能帶領團隊順利推動工作主動改善工作和提高效率，建立規範的工作制度和程式 善於對下屬工作進行跟...
店鋪員工晉公升考核表
適用於導購級 第一部分 以上滿分為30分，18分為及格 分數標準 5 表現超過要求 4 表現良好 3 表現達到要求 2 表現不好 1 表現極差 單項總分考核人簽字 店長 領班 第二部分 請於下列各因素選出合乎員工表現之分數，1分最低，5分最高 以上滿分為45分，28分為及格 單項總分考核人簽字 店長...
員工晉公升制度附考核表
1 總則 為了進一步提高公司員工的個人素質和能力，充分調動公司全體員工工作的主動性和積極性，並在公司內部營造公平 公正 公開的競爭機制，規範公司員工的晉公升 晉級工作流程，特制定本制度。二 權責 1 人力資源部部負責制定公司的員工晉公升制度。2 相關部門經理負責對晉公升員工的考核。3 總經理負責對員...