員工績效考核表

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員工績效考核表（單一上級）

ftzd(人事)310-01

本表包括三大部分，分別為目標與計畫部分、績效考核部分及指標詞典，每年年初填製目標與計畫部分和指標詞典部分，半年度/年度績效考核時填寫績效考核部分。

一、目標與計畫部分2023年度填表日期： 2013 年 3 月 6 日）

填表說明：1、「工作模組」是對崗位職責和工作內容的大致歸類，每個工作模組可包含若干考核指標；2、「指標型別」分為定量指標和定性指標兩類；3、定性指標的「目標」統一在指標詞典中進行詳細描述。

二、績效考核部分2013 年度 □上半年■全年度填表日期： 2013 年 12 月 15 日)

注：此表由人力資源部儲存

三、指標詞典

指標詞典是對「目標與計畫部分」中考核指標的詳細描述，主要包括指標定義、工作目標與計畫、評分標準、資料**與審核4部分。

指標定義是對指標所考核內容的進一步說明，一般應包含具體的工作內容、工作目的或價值意義。對於定量指標，應在此說明相應的計算公式。

工作目標與計畫是該指標在某個時間點應該達成的結果或狀態。對於定量指標，一般應包括基準值和目標值，兩者均以數字形式體現；對於定性指標，應包含明確的用以描述工作結果的關鍵事件或關鍵行為、狀態。

評分標準是將員工在該項工作上完成的工作結果（做出的表現）轉換成該考核指標得分的一套辦法。

資料**與審核主要說明工作結果資料的**，以及對上述資料的真實性和準確性進行審核的考察者。

注：此表由人力資源部儲存

月度年度注 1 此表由自評及上司考評相結合進行，填寫時務必認真客觀，實事求事 2 員工自評須於每月5日前完成，上司評價根據當月實際情況進行綜合打分，平均分計算時精確到0.01 3 評價後統一存於行政部，綜合打分後由行政部影印乙份反饋給本人，以便自勉提高。月度年度注 1 此表由自評及上司考評...

為體現公平合理，增強競爭力提公升工作效率，並切實使各項指標完成，規章制度有效的貫徹執行，制定員工績效考核方案，其考核內容包括品質紀律效率安全衛生物料裝置成本合作士氣等。一考核規定及要求 1 每天按100分計算，每月累計總分天數，即本月最後得分 2 備註欄填寫當日專案失分情...

員工姓名肖對養部門服務部崗位車間主任考核人姓名審核人姓名評估期第一部分員工行為規範 20 第二部分員工工作任務計畫與考核本部分權重 30 第三部分員工工作業績計畫與考核本部分權重 50 注第二三部分根據員工工作性質設定不同的權重 10 70 兩部分共佔80 權重。員工績效考核...