員工姓名： 肖對養部門：服務部崗位：車間主任
考核人姓名審核人姓名評估期：
第一部分：員工行為規範（20%）
第二部分：員工工作任務計畫與考核（本部分權重 30 %）
第三部分：員工工作業績計畫與考核（本部分權重 50 %）
注：第二、三部分根據員工工作性質設定不同的權重（10%--70%），兩部分共佔80%權重。
員工績效考核表
員工姓名： 蔡昌賢部門：服務部崗位：客戶服務主管
考核人姓名審核人姓名評估期：
第一部分：員工行為規範（20%）
第二部分：員工工作任務計畫與考核（本部分權重 30 %）
第三部分：員工工作業績計畫與考核（本部分權重 50 %）
注：第二、三部分根據員工工作性質設定不同的權重（10%--70%），兩部分共佔80%權重。
員工績效考核表部門：服務部崗位：質檢員
考核人姓名：蔡世審核人姓名評估期：
第一部分：員工行為規範（20%）
第二部分：員工工作任務計畫與考核（本部分權重 40%）
第三部分：員工工作業績計畫與考核（本部分權重 40%）
注：第二、三部分根據員工工作性質設定不同的權重（10%--70%），兩部分共佔80%權重。
員工績效考核表
員工姓名： 周斌部門：服務部崗位：排程
考核人姓名審核人姓名評估期：
第一部分：員工行為規範（20%）
第二部分：員工工作任務計畫與考核（本部分權重 40%）
第三部分：員工工作業績計畫與考核（本部分權重 40%）
注：第二、三部分根據員工工作性質設定不同的權重（10%--70%），兩部分共佔80%權重。
員工績效考核表
員工姓名：白莉萍、杜英部門： 服務部崗位：資訊員
考核人姓名審核人姓名評估期：
第一部分：員工行為規範（20%）
第二部分：員工工作任務計畫與考核（本部分權重50 %）
第三部分：員工工作業績計畫與考核（本部分權重 30%）
注：第二、三部分根據員工工作性質設定不同的權重（10%--70%），兩部分共佔80%權重。
員工績效考核表
員工姓名：孫祥運部門： 服務部崗位：鑑定員
考核人姓名審核人姓名評估期：
第一部分：員工行為規範（20%）
員工績效考核表
月度 年度 注 1 此表由自評及上司考評相結合進行，填寫時務必認真 客觀，實事求事 2 員工自評須於每月5日前完成，上司評價根據當月實際情況進行綜合打分，平均分計算時精確到0.01 3 評價後統一存於行政部，綜合打分後由行政部影印乙份反饋給本人，以便自勉提高。月度 年度 注 1 此表由自評及上司考評...
員工績效考核表
為體現公平 合理，增強競爭力 提公升工作效率，並切實使各項指標完成，規章制度有效的貫徹執行，制定員工績效考核方案，其考核內容包括 品質 紀律 效率 安全 衛生 物料 裝置 成本 合作 士氣等。一 考核規定及要求 1 每天按100分計算，每月累計總分 天數，即本月最後得分 2 備註欄填寫當日專案失分情...
員工績效考核表
員工績效考核表 單一上級 ftzd 人事 310 01 本表包括三大部分，分別為目標與計畫部分 績效考核部分及指標詞典，每年年初填製目標與計畫部分和指標詞典部分，半年度 年度績效考核時填寫績效考核部分。一 目標與計畫部分2013年度填表日期 2013 年 3 月 6 日 填表說明 1 工作模組 是對...