一般員工
部門崗位姓名填表時間
一、 考核須知
（一）、考核前，請先詳閱《員工績效考核辦法》業聯。
（二）、本年度績效考核，請依照本表考核專案的「工作目標完成」得分和「職場行為」得分進行考核；前者評估被考核人當年度個人工作目標完成情況，佔考核總分的70%，後者評估被考核人的管理行為核心能力，佔考核總分的30%，請部門主管慎重考核。
二、考核專案
（一）目標完成：
1. 本項考核須以《月度工作目標計畫》作為評分依據。
2. 評分標準說明如下：
（二）職場行為：
1. 職場行為的考核專案分為四大項，每大項均列有細項。
2. 每個細項的評分，分為四個等級：優=4分；好=3分；普通=2分；差=1分。
三、本年度績效考核結果
請依下列區間分為a、b、c、d、e、f六等級，給予被考核人本年度績效考核等級：
分管領導簽章被考核人簽章
四、員工自我評價：(請被考核人填寫)
面談主管簽章被考核人簽章
員工年度績效考核表範本
一般員工 部門 x 室 辦公室員工編號 az1215 姓名 x 填表時間 2008 12 5 一 考核須知 一 考核前，請先詳閱 員工績效考核辦法 二 本年度績效考核，請依照本表考核專案的 工作目標完成 得分和 職場行為 得分進行考核 前者評估被考核人當年度個人工作目標完成情況，佔考核總分的70 後...
員工績效考核表
月度 年度 注 1 此表由自評及上司考評相結合進行，填寫時務必認真 客觀，實事求事 2 員工自評須於每月5日前完成，上司評價根據當月實際情況進行綜合打分，平均分計算時精確到0.01 3 評價後統一存於行政部，綜合打分後由行政部影印乙份反饋給本人，以便自勉提高。月度 年度 注 1 此表由自評及上司考評...
員工績效考核表
為體現公平 合理，增強競爭力 提公升工作效率，並切實使各項指標完成，規章制度有效的貫徹執行，制定員工績效考核方案，其考核內容包括 品質 紀律 效率 安全 衛生 物料 裝置 成本 合作 士氣等。一 考核規定及要求 1 每天按100分計算，每月累計總分 天數，即本月最後得分 2 備註欄填寫當日專案失分情...