申吉鈦業食堂績效考核評分表
崗位：主廚被考核人： 考評人考核日期： 2015年5月1日～2015年月日
考核總分： 分
申吉鈦業食堂績效考核評分表
崗位：副廚被考核人： 考評人考核日期： 2015年5月1日～2015年月日
考核總分： 分
申吉鈦業食堂績效考核評分表
崗位：勤雜工被考核人： 考評人： 考核日期： 2015年5月1日～2015年月日
考核總分分
食堂員工績效考核方案
通過有效的績效考核機制使食堂工作人員收入與工作業績技能掛鉤，以提高員工素質、能力和工作熱情，從而有效提高服務意識和進行成本控制，特擬定此方案。
一、 考核週期
以自然2個月為考核週期，考核時間為次月5日前，採用定員不定崗。
二、 主要考核指標
對食堂工作人員的考核詳見《食堂人員績效考評細則》（附表），採取定員不定崗。
三、 考核結果使用
以100分為標準，並根據食堂人員的具體表現將其考核結果納入相應的等級，杜絕平均主義，以此作為食堂工作人員工資的發放依據。
1、績效考核成績在90分-100分（主廚），按基礎工資的120%發放；
2、績效考核成績在80分-89分（副廚），按基礎工資的110%發放；
3、績效考核成績在70分-79分（廚工），按基礎工資的100%發放；
4、績效考核成績在60分-69分（勤雜工），按基礎工資的80%發放；
5、績效考核成績在50分以下，解聘。
四、績效工資設定
根據公司規定後勤基礎工資是2080元，工齡工資按公司規定執行。
本方案自2015年1月起執行。
申吉公司
2015年1月28日
員工績效考核表
員工姓名 肖對養部門 服務部崗位 車間主任 考核人姓名審核人姓名評估期 第一部分 員工行為規範 20 第二部分 員工工作任務計畫與考核 本部分權重 30 第三部分 員工工作業績計畫與考核 本部分權重 50 注 第二 三部分根據員工工作性質設定不同的權重 10 70 兩部分共佔80 權重。員工績效考核...
員工績效考核表
月度 年度 注 1 此表由自評及上司考評相結合進行，填寫時務必認真 客觀，實事求事 2 員工自評須於每月5日前完成，上司評價根據當月實際情況進行綜合打分，平均分計算時精確到0.01 3 評價後統一存於行政部，綜合打分後由行政部影印乙份反饋給本人，以便自勉提高。月度 年度 注 1 此表由自評及上司考評...
員工績效考核表
員工績效考核表 單一上級 ftzd 人事 310 01 本表包括三大部分，分別為目標與計畫部分 績效考核部分及指標詞典，每年年初填製目標與計畫部分和指標詞典部分，半年度 年度績效考核時填寫績效考核部分。一 目標與計畫部分2013年度填表日期 2013 年 3 月 6 日 填表說明 1 工作模組 是對...
員工績效考核表
為體現公平 合理，增強競爭力 提公升工作效率，並切實使各項指標完成，規章制度有效的貫徹執行，制定員工績效考核方案，其考核內容包括 品質 紀律 效率 安全 衛生 物料 裝置 成本 合作 士氣等。一 考核規定及要求 1 每天按100分計算，每月累計總分 天數，即本月最後得分 2 備註欄填寫當日專案失分情...
員工績效考核表
月度 年度 注 1 此表由自評及上司考評相結合進行，填寫時務必認真 客觀，實事求事 2 員工自評須於每月5日前完成，上司評價根據當月實際情況進行綜合打分，平均分計算時精確到0.01 3 評價後統一存於行政部，綜合打分後由行政部影印乙份反饋給本人，以便自勉提高。公司員工績效考核表 月度 年度 注 1 ...