公司員工績效考核表

□月度 □年度

注：1、此表由自評及上司考評相結合進行，填寫時務必認真、客觀，實事求事；

2、員工自評須於每月5日前完成，上司評價根據當月實際情況進行綜合打分，平均分計算時精確到0.01；

3、評價後統一存於行政部，綜合打分後由行政部影印乙份反饋給本人， 以便自勉提高。

□月度 □年度

注：1、此表由自評及上司考評相結合進行，填寫時務必認真、客觀，實事求事；

2、員工自評須於每月5日前完成，上司評價根據當月實際情況進行綜合打分，平均分計算時精確到0.01；

3、評價後統一存於行政部，綜合打分後由行政部影印乙份反饋給本人， 以便自勉提高。

□月度 □年度

注：1、此表由自評及上司考評相結合進行，填寫時務必認真、客觀，實事求事；

2、員工自評須於每月5日前完成，上司評價根據當月實際情況進行綜合打分，平均分計算時精確到0.01；

3、評價後統一存於行政部，綜合打分後由行政部影印乙份反饋給本人， 以便自勉提高。

4、第1項銷售額指標主要對業務人員而設，若全年總的任務完成，則對每月所扣部分進行年終返還。

□月度 □年度

注：1、此表由自評及上司考評相結合進行，填寫時務必認真、客觀，實事求事；

2、員工自評須於每月5日前完成，上司評價根據當月實際情況進行綜合打分，平均分計算時精確到0.01；

3、評價後統一存於行政部，綜合打分後由行政部影印乙份反饋給本人， 以便自勉提高。

4、第1項銷售額指標主要對業務人員而設，若全年總的任務完成，則對每月所扣部分進行年終返還。

□月度 □年度

注：1、此表由自評及上司考評相結合進行，填寫時務必認真、客觀，實事求事；

公司員工績效考核表

月度 年度 注 1 此表由自評及上司考評相結合進行，填寫時務必認真 客觀，實事求事 2 員工自評須於每月5日前完成，上司評價根據當月實際情況進行綜合打分，平均分計算時精確到0.01 3 評價後統一存於行政部，綜合打分後由行政部影印乙份反饋給本人，以便自勉提高。月度 年度 注 1 此表由自評及上司考評...

公司員工績效考核表

總分 等級 員工簽字 主管簽字 分享到新浪微博 一,績效考核的目的 1.不斷提高公司的管理水平,產品質量,降低生產經營成本和事故發生率,提供公司保持可持續發展的動力 2.加深公司員工了解自己的工作職責和工作目標 3.不斷提高公司員的工作能力,改進工作業績,提高員工在工作中的主動性和積極性 4.建立以...

公司員工績效考核表

月度 年度 注 1 此表由自評及上司考評相結合進行，填寫時務必認真 客觀，實事求事 2 員工自評須於每月5日前完成，上司評價根據當月實際情況進行綜合打分，平均分計算時精確到0.01 3 評價後統一存於行政部，綜合打分後由行政部影印乙份反饋給本人，以便自勉提高。月度 年度 注 1 此表由自評及上司考評...