備註：1、考核結果低於80分（含80分）視為不合格，工資相對扣元。
2、考核結果超過80分，低於90分（含90分）視為基本合格，工資元。
3、考核結果超過90分視為合格，工資元，資金元。
4、考核結果連續三個月低於80分的，則扣發全年獎金。
備註：1、考核結果低於80分（含80分）視為不合格，工資相對扣元。
2、考核結果超過80分，低於90分（含90分）視為基本合格，工資元。
3、考核結果超過90分視為合格，工資元，資金元。
4、考核結果連續三個月低於80分的，則扣發全年獎金。
備註：1、考核結果低於80分（含80分）視為不合格，工資相對扣元。
2、考核結果超過80分，低於90分（含90分）視為基本合格，工資元。
3、考核結果超過90分視為合格，工資元，資金元。
4、考核結果連續三個月低於80分的，則扣發全年獎金。
備註：1、考核結果低於80分（含80分）視為不合格，工資相對扣元。
2、考核結果超過80分，低於90分（含90分）視為基本合格，工資元。
3、考核結果超過90分視為合格，工資元，資金元。
4、考核結果連續三個月低於80分的，則扣發全年獎金。
員工考核表
姓名部門崗位 入職日期此次鑑定日期上次鑑定日期 考核種類 季度考核 年終考核評價等級及處理結果 說明 該評價針對公司每一位員工的考核依據，員工填寫自我描述相關內容，並完成員工自我評價表內的相關部分，交給直接上級評價，直接上級評價完以後將 交至分管領導處，各分管領導評價結束後將結果交回人事部，人事部將...
員工考核表
姓名部門崗位 入職日期此次鑑定日期上次鑑定日期 考核種類 季度考核 年終考核評價等級及處理結果 說明 該評價針對公司每一位員工的考核依據，員工填寫自我描述相關內容，並完成員工自我評價表內的相關部分，交給直接上級評價，直接上級評價完以後將 交至分管領導處，各分管領導評價結束後將結果交回人事部，人事部將...
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姓名部門崗位 入職日期此次鑑定日期上次鑑定日期 考核種類 季度考核 年終考核評價等級及處理結果 說明 該評價針對公司每一位員工的考核依據，員工填寫自我描述相關內容，並完成員工自我評價表內的相關部分，交給直接上級評價，直接上級評價完以後將 交至分管領導處，各分管領導評價結束後將結果交回人事部，人事部將...