山東******裝置****優秀員工考核表
注：1、本表滿分100分，45分以下為差評；46-60為中評；61-90為良；91以上為優秀。
2、罰差評中倒數前三名：第一名50元、第二名30元、第三名10元；獎優秀前三名：第一名50元、第二名30元、第三名10元。
3、連續二次倒數第一名，罰80元；連續二次第一名，獎80元。
4、連續三次倒數第一名，罰100元；連續三次第一名，獎100元。
5、考評時去掉最高分和最低分，綜合各得分的平均分數為被考核人的最後得分。
★1、前述第2、3、4項沒經公司討論，故只作為參考，具體獎罰標準由公司討論後再決定。
2、對考核專案或獎罰標準有意見或建議者，可以向人事部反映，由人事部整理綜合後呈報給公司領導；或者向公司領導直接反映。
員工績效考核表
★本表滿分100分，並附有額外的加減分項，可用於月、季度、年考核。
★本表是員工考評的通用**，abcde分別對應優秀、良好、中、較差和差及相應的係數（1.5；1.2；1；0.8；0.5）。
★第2項是指在考核區間內的完成量，除第2項外的考評標準可參考各部門各崗位在考核區間內的kpi。
★績效收入=績效工資×考核係數
優秀員工表
一 愛崗敬業 2009年 月進入到物業公司財務部，至今已有兩年多了。在自己的崗位上盡心盡力，了解自己崗位的重要性，同時也熱愛著自己的工作。財務工作就象年輪，乙個月工作的結束，意味著下乙個月的重新開始。雖然繁雜 瑣碎，也沒有太多新奇，但是作為企業正常運轉的命脈，深深的感到自己崗位的價值，同時也為自己的...
優秀員工表
優秀員工 技術能手推薦表 七所推薦2006年總院 老驥伏櫪獎 材料 梁廣深教授級高工於1965年7月來設計院工作。40餘年來，一直從事地鐵專案的行車組織及車輛段站場設計 研究工作。他具有高度的工作責任心，較高的技術業務水平。他嘔心瀝血為我院的地鐵設計事業作出了重要貢獻。退休前他曾完成了國內多條地鐵線...
員工考核表
姓名部門崗位 入職日期此次鑑定日期上次鑑定日期 考核種類 季度考核 年終考核評價等級及處理結果 說明 該評價針對公司每一位員工的考核依據，員工填寫自我描述相關內容，並完成員工自我評價表內的相關部分，交給直接上級評價，直接上級評價完以後將 交至分管領導處，各分管領導評價結束後將結果交回人事部，人事部將...