（2015）年度優秀員工評分表
姓名考評條件
職務考評指標
部門自評
民意測評
上司複評
工作認真負責，積極主動，能吃
工作態度（4分）苦耐勞，服從安排；積極要求進步工作責任感（4分）
德（25分）
工作主動性（4分）工作合作性（4分）
工作細緻、嚴謹、恪守職責自覺、主動地完成本職工作主動與他人合作提高效率
品德端正、遵紀守法，嚴格遵守遵紀守法（4分）公司的各項管理規定和制度熱愛公司，維護公司形象，愛崗個人品質（5分）敬業，樂於助人，與同事相處融洽，有團隊精神和集體榮譽感業務能力強，完全勝任本職工工作能力（5分）作，能較好地完成或配合同事完成各項工作任務，無工作失誤
得分基計畫能力（5分）本
能抗壓應變能力條
（5分）件（25分）
工作步驟、計畫主次輕重清晰對突發事件，棘手問題，工作中的失敗和臨時追加任務能夠及時妥善處理。
溝通協調能力善於與他人溝通，能有效地化解
工作的矛盾，人際交往能力（5分）職務技能（5分）勤（10分）
對擔任職務相關知識的掌握、運用，工作熟練度出勤狀況（5分）年度無遲到、早退、請假、曠工培訓出勤狀況（5分）目標達成度（10分）工作品質（10分）工作速度（5分）
積極參加公司組織的各項培訓
和學習與年度目標，期望值相比，工作達成與目標之間的差距僅考慮工作的品質，與期望值比較，工作過程，結果的符合程度僅考慮工作的速度，完成工作的迅速性，時效性，無拖拉現象
績（30分）
服務質量（5分）年度內無任何被投訴記錄
《2023年度評優暫行方案》中4.2所述
滿足一條加10分
總分注：總分90分以上者評選優秀員工。
條款4.2.2
優秀員工表
一 愛崗敬業 2009年 月進入到物業公司財務部，至今已有兩年多了。在自己的崗位上盡心盡力，了解自己崗位的重要性，同時也熱愛著自己的工作。財務工作就象年輪，乙個月工作的結束，意味著下乙個月的重新開始。雖然繁雜 瑣碎，也沒有太多新奇，但是作為企業正常運轉的命脈，深深的感到自己崗位的價值，同時也為自己的...
優秀員工表
優秀員工 技術能手推薦表 七所推薦2006年總院 老驥伏櫪獎 材料 梁廣深教授級高工於1965年7月來設計院工作。40餘年來，一直從事地鐵專案的行車組織及車輛段站場設計 研究工作。他具有高度的工作責任心，較高的技術業務水平。他嘔心瀝血為我院的地鐵設計事業作出了重要貢獻。退休前他曾完成了國內多條地鐵線...
優秀員工考核表
山東 裝置 優秀員工考核表 注 1 本表滿分100分，45分以下為差評 46 60為中評 61 90為良 91以上為優秀。2 罰差評中倒數前三名 第一名50元 第二名30元 第三名10元 獎優秀前三名 第一名50元 第二名30元 第三名10元。3 連續二次倒數第一名，罰80元 連續二次第一名，獎80...