2023年企業優秀員工年終評定表

（評定本部門員工使用）

2023年企業員工年終評定表

（評定相關協作部門員工使用；如本部門認為無評價必要可不評定）

員工評定細則：

1、本表一式兩份，由各部門負責人組織員工評定工作的具體實施，並對評定結果進行審核確定，完畢後，乙份本部門留存，乙份送至人力資源部備案；

2、本表對員工表現分三部分進行評定：業績評估；核心能力評估；工作態度評估；

3、員工各項評定內容分四種表現形式，對應四種評定得分，請考評者按員工實際情況進行評定；

4、將評定等級劃分為：優秀（5%）、良好（20%）、稱職（50%）

基本稱職（25%）；

5、運用「強制正太分布法」對部門員工評定成績進行檢驗，基本符合第四條等級分布比例（注：強制正態分佈是指在評定過程中，先確定評定的等級和各個級別的比例分配，然後按照每個員工評定的分數，強制列入其中的某個等級）；

6、對於未按「強制正態分佈法」進行評定的部門，其評定結果按無效處理；

7、由於公司內部存在高度關聯協作部門及崗位，對於這些崗位員工的評定分別由本部門和協同工作部門進行評定（本部門評定佔60%-90%，協作部門評定佔10%-40%），最終由人力資源部彙總後將綜合評定結果反饋到員工所在部門；

8、本細則由人力資源部制定、修改和解釋，自宣布之日起生效。

人力資源部

2023年12月13日