一、目的
為激勵表現優秀的員工，提高企業管理和精神文明建設水平，樹立全心全意爭創一流的競爭意識，充分調動廣大員工的積極性和創造性，經研究，決定開展評選表彰2023年度優秀員工活動。現將有關事項通知如下：
二、評選名額：「優秀員工獎」6名。
三、參評物件：公司在職的全體員工（對於年度內出現安全、質量事故或受到公司處分的人員取消評比資格）
評比類別：優秀員工（在公司工作滿一年以上的在職人員）
四、評比內容
優秀員工評比內容具體如下（參照公司員工考核標準）：
1.職業道德：能夠自覺遵守公司規章制度，具有良好的職業道德素質和行為準則；
2.專業技能：具有熟練的專業技能，較好的專業知識，能夠學以致用，主動提出合理化建議；
3.工作態度：工作中能夠勤勤懇懇，服從領導安排，聽從調配。不計較個人得失，紮實本職工作、銳意進取、為企業和員工樹立良好形象並起帶頭作用者；
4.工作業績：能夠完成各項工作任務，能夠嚴格控制工作質量。
5.安全生產：全年安全事故為零。
6.全年無曠工，請假天數少於五天。
五、評比方法
（一）候選人推薦辦法
以「民主、公開、公平」為原則，採取部門推薦辦法。
優秀員工評比標準
公司各項優秀人員評比標準 為了提高員工的積極性，提高員工工作的效率，每月評選月度優秀員工 生產標兵 突出貢獻員工 優秀管理者 優秀宿舍四類獎項，每年各部門評選年度優秀員工 年度生產標兵 年度突出貢獻員工 年度優秀管理人員四類獎項，加強員工的主動積極性和競爭意識。1 獎項名額規定 優秀員工分為生產員工...
優秀員工評比辦法
1 目的作用 為加強企業文化建設，培養和塑造廣大員工的集體榮譽感和使命感，不斷增強企業的向心力和凝聚力，同時培養優秀人才，提高工作效率，有效的激勵成績優秀 表現突出的員工，特制定此辦法。2 適用範圍 所有在公司工作連續工齡六個月以上的正式員工，均可作為評選物件。3 評選辦法 3.1 每季度評選出工作...
優秀員工評比制度
一 目的 為了提高員工的工作積極性 通過優秀員工的評比，樹立全體員工學習的榜樣，激勵員工不斷積極進取，營造責任 融和 進步的企業文化，特制訂優秀員工評比制度。二 範圍 譽銘集團試用期已滿員工 三 定義 優秀員工 態度端正 積極主動，好學上進，有發展潛力，認同企業的價值，能同甘共苦，共同發展。希望之星...