年度優秀員工評比制度

年度優秀員工評選辦法

優秀員工評選辦法摘要：維了弘揚公司精神，展現優秀職員風采，形**人爭當先進、人人爭為公司發展作貢獻的良好氛圍，公司決定開展評選優秀職員活動。

1、優秀職員評選範圍：公司全體員工。

二、優秀職員設定

年度優秀職員：

以公元日曆年年度為單位，評選出年度優秀職員，時間在次年1月初開始並於中旬左右實施。

三、優秀職員評選辦法及獎勵

年度優秀職員評選辦法及獎勵：

（一）評選辦法：

（1）人數設定1—2人。

（2）由部門推薦，經總經理初選合格後可作為候選人4-5人入圍。

（3）總經理將候選人名單及個人年度述職報告在公司內部公布，進行全員評選。

（4）全體員工對其進行不計名投票，依據得票數高低選出本年度的優秀職員。

（二）獎勵設定：

1.在公司年終總結大會上給優秀職員頒發榮譽證書或獎盃。

2.獲得總經理頒發的年度優秀員工獎金,額度為2000元，或其他獎勵。優秀員工將在酬薪或職位方面獲得優先或破格調整的機會，或者可以獲取外部培訓機會。

四、優秀職員的標準

1. 認真完成本職工作，及上級交給的各項工作任務，有突出表現的。

2. 對工作流程和方法作系統性的變革，提高工作品質和效率。為公司的發展戰略、各項政策制度等提出創造性意見並被公司採納者。

3. 創造性的開展工作，給公司帶來直接的經濟效益，或曾避免了公司蒙受巨大經濟損失者。

4. 重視學習、善於學習並不斷開闊視野，努力提高自身綜合素質，通過自身學習成為業務上的標兵、技術上的骨幹。

5、能夠與同事有效溝通，互相支援，共同進步，有很好的團隊精神。

5、本辦法自2023年10月1日起正式執行。

總經理辦公室

一目的為了提高員工的工作積極性通過優秀員工的評比，樹立全體員工學習的榜樣，激勵員工不斷積極進取，營造責任融和進步的企業文化，特制訂優秀員工評比制度。二範圍譽銘集團試用期已滿員工三定義優秀員工態度端正積極主動，好學上進，有發展潛力，認同企業的價值，能同甘共苦，共同發展。希望之星...

c 評比時應遵循公正公平公開的原則七評選程式 a 優秀員工評選工作由部門自行組織，採用集體投票民主評選的方式，選出部門內優秀員工，經部門經理確認，行政部複查後送總經理審批。b 優秀管理人員優秀技術員評選程式如下部門內評選提供初選優秀名單至行政部行政部根據部門提供的名單結合考勤及獎懲記錄...