一、評選目的
為了提高員工的工作積極性，加強工作效率，鼓勵學習創新，公司將每月
進行一次優秀員工的評選活動，從而增進員工的競爭意識和奉獻精神，組建乙個和諧規範的公司氛圍。
二、比評型別及評比標準：
（一）、廣告月銷冠軍獎：
一月內全部廣告銷售額位居第一（廣告銷售形式不限，專兼職業務均包括）
（二）、積極進步貢獻獎：
1，當月內出勤率最高，全勤無曠工記錄
2，當月內遲到、早退次數最少，堅持全日制工作，因公司需要積極加班。
3，工作時間內不幹無關工作的其他事件（如吃飯、吸菸、瀏覽無關網頁等）
4，當值值日期間衛生全面，乾淨徹底
5，通過各種途徑增強自身能力，並未公司效力的
6，工作期間對本職工作或他職工作提出創新性意見，被同事認可採用
（三）、最佳工作心態獎
1，對本職工作積極主動，認真熱心，成績顯著得到各部門人員的一致認可。
2，認同公司文化，愛崗敬業，與同事相處十分融洽，真誠接待每一位公司到訪人員。
3，尊重公司合理安排，樂於助人，積極幫助同事完成公司事宜，不挑不揀，踏實肯幹。
4，對公司忠誠，不接與公司盈利無關的私活，不在工作期間利用職務便利逃避任務。
5、不自私驕傲，虛心學習接納他人意見，正確認識自身在公司運營中價值。
6，心態平和，不影響其他人員工作心態，不散播有損公司形象的語言。
7，能為公司節省經濟開銷，贏取利益或名譽損失，樹立社會良好形象。
優秀員工評比方案
亞金字 2011 第016號 關於2011年度 優秀員工 評選的通知 公司各部門 公司所取得的每一步成功和進步，都離不開全體員工的辛勤勞動和無私奉獻！為增強企業凝聚力，表彰先進樹立楷模，形成 人人爭當先進 人人爭為公司發展作貢獻 的良好氛圍。公司決定開展 優秀員工 評優活動，相關事宜通知如下 一 季...
優秀員工評比方案
中秋獎金評選方案 第一條目的 鼓勵員工長期扎根服務，利益成果共用，形成命運共同體，提高人才競爭力。使評選順利進行，特制定本方案。第二條評選原則 1 參與評選者須為公司正式員工，並得到班組或部門內部大多數員工的認同。2 優秀員工人選應以各部門基層員工為主，主管級別或以上員工不參與優秀員工的評選。3 優...
公司優秀員工評比方案2023年度
開縣國森實業 2012年度優秀員工 部門評選辦法 一 目的 二 評委團成員 1 總經理 2 廣告部經理 3 燈飾部經理 4 山莊經理 5 西亞經理 6 綜合部經理 三 評選獎項及評選辦法 共設模範員工1名 先進員工名 先進集體名 優秀技術人員 優秀管理幹部 附 各獎項評選辦法 4 評分辦法 1 由評...