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中秋獎金評選方案
第一條目的: 鼓勵員工長期扎根服務，利益成果共用，形成命運共同體，提高人才競爭力。使評選順利進行，特制定本方案。
第二條評選原則
1、參與評選者須為公司正式員工，並得到班組或部門內部大多數員工的認同。
2、優秀員工人選應以各部門基層員工為主，主管級別或以上員工不參與優秀員工的評選。
3、優秀員工名額採取按部門分配，對達不到條件者以寧缺勿濫的原則保證評比的嚴肅性。
4、 優秀員工由各單位組織召開部門或班組全體員工會議，由員工提名討論提出本班組當月優秀員工。
5、 原則上員工評選人數按照部門總人數的5%分配（部門提名不足1人的按照1人計算），則共*人。具體為：財務部4人、人力資源部1人、人事部1人、採購部2人、倉儲部4人。
6、 評選過程中應注重對客觀優秀事蹟的收集和驗證。被提名的優秀員工必須有具體的先進事例或突出表現，不允許空洞、無根據、不負責任的單純提名。
第四條提報流程：
1、人事部向各部門或單位發放《考評表》；
2、各單位本著客觀、公平、公正的原則進行評議提名，並將評選結果
按發放的評選格式填寫後交人事部彙總。
3、人事部對初選名單公示以收集意見。
4、人事部對最終確定的名單彙總並上報公司領導批准。
第五條對提名人選考評
1、人事行政部協同優秀員工所在單位對提名人選組織考評。
2、考評流程：
a) 員工所在單位依據《優秀員工考核評分細則》對所提名的員工進行
考核，行政部彙總考核成績。
b) 取得b級以上成績的提名人，可考慮確定為優秀員工具體數量視考核結果而定。
c)人事行政部公示初評的優秀員工名單,提交公司領導批准。
五、 凡有下列情況之一者，不得評為當月優秀員工：
1、2023年各月份實際出勤天數不足滿勤天數的。
2、2023年各月份有曠工或無故不加班情況的。
3、違犯公司規章制度受到檔案懲處被處罰款的。
4、評選有特殊業績但非公司正式員工的，須申請批准。
第五條優秀員工獎勵
1、優秀員工獎勵：優秀員工每人獎勵現金**元，並頒發榮譽證書。
2、召開優秀員工表彰大會，由董事長頒發優秀員工獎金及榮譽證書或董事長填寫員工寄語，由員工所在部門負責人頒發給優秀員工（具體根據董事長工作行程安排確定）。
第4條考核要求
考核必須公正、公平，嚴格遵從考核作業辦法，不得營私舞弊。考核作業過程及結果應以密件形式辦理，不准私下議論。如對結果有質疑，應向部門主管或人事部諮詢。
簽發:二零一二年四月十一日
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評選表日期： 年月日
優秀員工評比方案
一 評選目的 為了提高員工的工作積極性，加強工作效率，鼓勵學習創新，公司將每月 進行一次優秀員工的評選活動，從而增進員工的競爭意識和奉獻精神，組建乙個和諧規範的公司氛圍。二 比評型別及評比標準 一 廣告月銷冠軍獎 一月內全部廣告銷售額位居第一 廣告銷售形式不限，專兼職業務均包括 二 積極進步貢獻獎 ...
優秀員工評比方案
亞金字 2011 第016號 關於2011年度 優秀員工 評選的通知 公司各部門 公司所取得的每一步成功和進步，都離不開全體員工的辛勤勞動和無私奉獻！為增強企業凝聚力，表彰先進樹立楷模，形成 人人爭當先進 人人爭為公司發展作貢獻 的良好氛圍。公司決定開展 優秀員工 評優活動，相關事宜通知如下 一 季...
公司優秀員工評比方案2023年度
開縣國森實業 2012年度優秀員工 部門評選辦法 一 目的 二 評委團成員 1 總經理 2 廣告部經理 3 燈飾部經理 4 山莊經理 5 西亞經理 6 綜合部經理 三 評選獎項及評選辦法 共設模範員工1名 先進員工名 先進集體名 優秀技術人員 優秀管理幹部 附 各獎項評選辦法 4 評分辦法 1 由評...