開縣國森實業****
2023年度優秀員工、部門評選辦法
一、目的：
二、評委團成員：
1、總經理
2、廣告部經理
3、燈飾部經理
4、山莊經理
5、西亞經理
6、綜合部經理
三、評選獎項及評選辦法：
共設模範員工1名、先進員工名、先進集體名、優秀技術人員、優秀管理幹部
附：各獎項評選辦法：
4、評分辦法：
1、由評委團成員根據綜合部提供各類資料（包括任務完成情況、紀律遵守情況、安全生產情況等），依次記錄分值，並在自己評分處打上分值。
2、由綜合部進行統計，一人唱票，一人打分，做到公平公開公正。
模範員工
本獎項共設1名。獎金額度為元。
考核評分辦法如下：
一、工作情況評分。（40分）
所在部門年度任務完成情況。（完成任務15分，未完成為0分）
本條依據財務部門年終財務資料。
生產效率評分。（按時完成工作任務，最高10分，中等5分，最低3分）
本條依據部門主管記錄評分。
生產質量評分。（完成***，未發生返工、報廢情況。總分10分，有質量問題扣1分）
本條由財務部按月核算。
團隊精神。（積極工作，團結部門其它員工共同奮進，最高5分，中等3分，最低2分）
由部門主管評分。
二、思想道德評分（40分）
1、學習情況評分（熱愛學習、參與學習。有筆記、有記錄。參與公司組織的學習、活動並且有筆記的，每次加1分，最高10分）
本條由綜合部根據學習及活動記錄進行統計。
2、遵守紀律情況。（最高12分，每遲到或違規一次，扣除1分）
本條由綜合部提供考勤記錄。
3、敬業精神。（在公司需要的關鍵時刻積極工作，節假日正常上班。12分，每月獲全勤獎者加1分）
本條依據綜合部提供加班申請單。
4、工作作風。
本條由綜合部根據參加禮儀學習情況，平時工作中語言、行為規範進行評分。（6分）
3、部門主管評分（10分）
1、服從主管安排，任勞任怨完成工作任務。（最高10分，中等5分，最低0分）
4、張總評分（10分）
本項由張總審核評分。
先進個人獎
本獎項共設2名，獎金額度為元。評分標準（同模範員工）
先進集體評選標準
評分標準為：
一、工作業績考核評分（20分）
1.部門年度任務完成情況。（20分）
財務部門提供年終財務資料。（完成任務得20分，未完成0分）
二、先進事蹟評分（20分）
1.部門加班加點完成任務或其它方面表現突出，獲得公司表彰。（每次1分，最高10分）
2、部門員工受到公司表彰（每次1分，最高10分）
三、開源節流評分（17分）
1.節約公司各項開支，成本控制好；（12分）
此項由財務部門按月提供資料（每月1分，控制好的得1分，最高12分）
2、採購成本降低。
此項由財務部審核。（5分）
四、制度遵守評分（13分）
1.遵守公司的各項規章制度，對公司的各項工作和有關精神能夠認真貫徹執行，積極參與公司組織的各項活動；
本項由綜合部負責提供記錄。（10分）
2.部門人員精神面貌積極向上，學習態度積極；（3分）
由綜合部考核學習記錄
3.部門人員違規違紀行為。（10分）
部門人員遲到或其它違紀行為，每次扣一分，最高扣10分
五、安全管理評分（15分）
1.生產安全。15分
本項考核在生產、經營中出現的安全事故。（每次1分，最高10分，包括設計中出錯，銷售開票錯誤，製作出錯，安裝錯誤，車輛安全等等）
2、安全學習（5分）
本項由綜合部考核各部門學習情況（每次1分，最高5分）
六、領導評分（15分）
1.由張總評分
中層管理評選標準
一、部門業績考核評分（25分）
1、能主動協調好部門內、外的各種關係部門成員之間協作性強，與公司其他部門在工作上配合積極主動。
本項由其它部門主管評分。（10分）
2、部門年度任務完成情況（15分）
由財務部提供財務資料。
二、制度遵守評分（20分）
1、積極召開部門會議（週會、月會記錄齊全）
本項由綜合部提供記錄，共10分（記錄不齊者一次扣1分，最高扣1分）
2、模範帶頭本部門執行公司各項制度；
本項由綜合部提供記錄。有違規者一次扣2分（共10分）
三、重大貢獻評分（12分）
1、在公司管理工作中有顯著成績；
成本控制等有顯著成績，由財務部提供資料（12分，每月1分）
四、安全管理評分（28分）
1、所管部門在本年度未發生安全事故；
由綜合部提供資料（10分）
2、所管部門在本年度工作中未出現大的錯誤，未造成大的經濟損失。
由財務部提供資料（10分）
3、組織學習安全制度，開會注重強調安全。（8分）
由綜合部考核會議記錄。
五、張總評分（10分）
由張總考核。
優秀員工評比方案
一 評選目的 為了提高員工的工作積極性，加強工作效率，鼓勵學習創新，公司將每月 進行一次優秀員工的評選活動，從而增進員工的競爭意識和奉獻精神，組建乙個和諧規範的公司氛圍。二 比評型別及評比標準 一 廣告月銷冠軍獎 一月內全部廣告銷售額位居第一 廣告銷售形式不限，專兼職業務均包括 二 積極進步貢獻獎 ...
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亞金字 2011 第016號 關於2011年度 優秀員工 評選的通知 公司各部門 公司所取得的每一步成功和進步，都離不開全體員工的辛勤勞動和無私奉獻！為增強企業凝聚力，表彰先進樹立楷模，形成 人人爭當先進 人人爭為公司發展作貢獻 的良好氛圍。公司決定開展 優秀員工 評優活動，相關事宜通知如下 一 季...
優秀員工評比方案
中秋獎金評選方案 第一條目的 鼓勵員工長期扎根服務，利益成果共用，形成命運共同體，提高人才競爭力。使評選順利進行，特制定本方案。第二條評選原則 1 參與評選者須為公司正式員工，並得到班組或部門內部大多數員工的認同。2 優秀員工人選應以各部門基層員工為主，主管級別或以上員工不參與優秀員工的評選。3 優...