為了調動員工整體積極性、穩定員工，鼓勵員工不斷進取，保持高水準的優良服務，給員工乙個展現自我價值的空間，特制定以下優秀員工評選制度：
一、評選方法：
（一）月度優秀員工：
1、 酒店各部門於每個月28日前，由部門經理召集管理職員及員工代表評出候選人上報人力資源部，要求針對《月度優秀員工評選標準》分別註明特別突出事蹟，或優秀表現，並附上候選人的**及部門經理簽名，否則視為放棄參選。
2、 人事部收到上報表後進行初審，在每個月1日前報人事部經理。
3、所有參選職員名單上交後，由酒店質檢小組根據評選標準進行初審，並報人事經理審核，確定月度優秀員工職員名單。
4、人事部負責落實獎金及優秀員工證書的發放。
5、每個月第二個周例會舉行優秀員工表彰，由總經理頒獎，並同當選員工合影紀念。
6、人事部負責聯絡攝影和沖印**，並將每個月優秀員工**張貼在員工宣傳欄。
（二）年度優秀員工：
1、 各部門於每一年元月20日前上交部分候選人名單，要求針對《年度優秀員工評選標準》選出部分候選人，並列出先進事蹟報人力資源部，在行政例會上由各部經理審核評選。
2、 人力資源部收到名單後進行初審，在元月底報人事經理。
3、 所有參選職員名單上交後，由人事部組織各部門經理進行評選。
4、 人事部負責落實獎金及優秀員工的獎金和證書的發放。
5、 在年度的員工春節聯誼會上，為年度優秀員工進行表彰。由副總經理頒獎、授牌，並同當選員工合影紀念。
6、 人力資源部負責相片的攝影和沖印，並將相片張貼在宣傳欄。
二、嘉獎方法：
（一）月度優秀員工
1、 當月優秀員工可取得獎金100元及酒店蓋章的優秀員工證書壹本。
2、 連續三個月被評為月度優秀員工，將優先斟酌列進年度優秀員工的評選。
（二）年度優秀員工（每一年評選6位，含月度優秀員工、領班級以上職員）。
1、 年度優秀員工可取得刻有總經理名字的證書、獎牌。
2、 根據酒店實際情況給予**安排外出參觀學習的機會。
三、附件一《月度優秀員工評選標準》
附件二《年度優秀員工評選標準》
四、以上管理規定由人力資源部負責組織貫徹各部分認真執行。
五、本辦法自年月日起實施。
發出： 審批：
發出時間： 生效時間：
附件一：
月度優秀員工評選標準
優秀員工評選細則
月優秀員工：
1.每月不遲到早退、不請假、不曠工，全勤的員工。
2.每月儀容儀表、禮節禮貌全部合格到位。
3.每月服務客人受到口頭表揚及書面表揚（含兩次以上）。
4.遵守酒店規章制度者，無違紀行為（餐損除外）。
5.工作態度端正，服從管理，積極向上，禮節禮貌到位。
6.每月沒有客人投訴及重大責任事故。
7.給酒店提供意見、建議。
8.拾金不昧，樂於助人，關心同事，起帶頭作用。
9.愛護公共設施、裝置，不損壞。
10.酒店易耗品使用控制節約較好的。
年度優秀員工：
一、全勤（無遲到早退、請假、曠工者）。
二、儀容儀表符合各項要求。
三、受到客人好評，一年內未接受過任何處分或警告的員工。
四、遵守酒店各項規章制度，無違紀行為。
五、工作態度端正，積極向上，微笑服務，服務水平不斷提公升。
六、多次給酒店提寶貴意見、建議。
七、尊重領導，關心同事，愛護下屬，給酒店推薦人才，起帶頭作用。
八、愛護公共設施、裝置。
九、為公司節能降耗，降低成本，提高經濟效益做出貢獻。
十、不損害酒店利益，為酒店創造利益。
優秀員工評選制度
一星級優秀員工即被評選出的符合公司優秀員工標準的員工。二星級優秀員工即連續三個月被評為一星級優秀員工的員工。三星級優秀員工即被評為二星級優秀員工後，持續三個月被評分優秀員工的員工。三星級優秀員工將有資格優先評為年度優秀員工，和作為員工晉公升提幹的侯選人。2 優秀員的獎勵標準 一星級優秀員工 獎金 元...
優秀員工評選制度
評選目的 為給員工創造公平合理能者多得的工作環境，使員工工作更具主動性 積極性，特制定以下獎勵制度，以此激勵員工更好的完成工作。評選結果作為績效考核的依據。評選範圍 各部門基層員工 評選獎項 一 和興佳宜商務酒店 二 小尾羊火鍋城 備註 工程部 倉儲部 財務部 保安及傳菜生評選細則另附 評選條件 1...
優秀員工評選制度
一 評選目的 為弘揚企業文化，對年度的工作進行總結，培養員工對公司的凝聚力，激發全體員工的工作積極性和主觀能動性，表彰先進，鼓勵全體員工再創輝煌，公司決定評選優秀員工。公司號召所有部門要以優秀員工為榜樣，認真執行公司的各項規章制度和操作流程，以忘我的工作熱情，投入到新年度的工作中去，為我司的發展做出...