第一章總則
1-1目的
為加強企業文化建設，培養和塑造廣大員工的集體榮譽感和使命感，增強企業凝聚力，讓優秀員工評選合理化、公平化，激勵員工工作激情，特制訂本制度。
1-2適用範圍
1-2-1本制度適用於公司全體基層員工，中高層幹部。總經理，副總經理，行政經理不參與公司優秀員工評選。
1-2團隊分類
1-2-1塗佈車間
1-2-2分條車間
1-3管理部門
人事部負責組織公司優秀員工的評選、獎勵等工作，並負責制訂、完善和維護評選標準和評選程式。
第二章評選標準
2-1優秀員工分類
2-1-1公司月度優秀獎分為：優秀員工，學習標兵，優秀幹部，優秀7s團隊，進步7s團隊，優秀先進團隊；
2-2-2公司季度優秀獎分為：勞動模範，模範幹部，模範7s團隊，模範先進團隊；
2-2月度優秀員工與學習標兵必須具備以下條件。
2-2-1．在公司連續工作3月以上；
2-2-2．遵守考勤紀律，月總出勤率在100%以上；
2-2-3．品德端正，遵紀守法，無違反國家法律法規和廠規廠紀行為；
2-2-4．工作認真負責，積極主動，服從整體安排，能配合同事完成各項工作任務，無較大的工作失誤；
2-2-5．熱愛公司，愛崗敬業，樂於助人，與同事相處融洽；
2-2-6．完全勝任本職工作，能較好完成工作任務。
2-3月度優秀幹部必須具備以下條件。
2-3-1在公司連續工作3月以上；
2-3-2遵守考勤紀律，月總出勤率在100%以上；
2-3-3組織執行力100%。
2-3-4生產週期完成率100%。
2-3-5部門內7s工作達標115分以上。全月為150分。
2-3-6部門內學習平均成績85分以上。
2-3-7部門內產品質量合格率95%以上。
2-3-8部門內無違規違紀記錄。
2-4月度優秀7s團隊必須具備以下條件。
2-4-1部門內7s工作達標130分以上。全月為150分。
2-5月度進步7s團隊必須具備以下條件。
2-5-1部門內7s工作達標115分以上。全月為150分。
2-6月度優秀先進團隊必須具備以下條件。
2-6-1部門總出勤率100%。
2-6-2部門生產週期完成率100%。
2-6-3部門品質達標率100%。
2-6-4部門內違規違紀為零。
2-6-57s工作達標120分以上。全月為150分。
2-6-6部門內學習平均成績85分以上。
2-7季度優秀獎必須具備以下條件
2-7-1連續3次獲得優秀員工或學習標兵，優秀幹部，優秀7s團隊或進步7s團隊，優秀管理團隊稱號；
第三章評選程式
3-1優秀員工和學習標兵
評選時間
3-1-1、公司優秀員工評選時間為每月9日前，一月集中評選一次；
3-1-2、季度優秀員工每3月一次，略…………
評選人數
3-1-3公司優秀員工候選人10名以內（每月可根據實際情況作相應調整），經綜3-1-4合評價後從中擇優選出最多5名，評為優秀員工或學習標兵。
3-1-5評選流程----海選
3-1-6自由投票，每人一票。
3-1-7可跨部門投公司內任何同事，包括同事，上級，自己。
3-1-8由行政部統計後公布票數前三強。
評選流程---審核
行政部將獲得票數前三強的名單根據其日常工作記錄進行審核。審核內容如下：
3-1-9遲到1分鐘扣1票。
3-1-10早退1分鐘扣1票。
3-1-11曠工按罰款金額每10元扣1票，不足10元的按扣1票計算。
3-1-12違規違紀按罰款金額每10元扣1票，不足10元的按扣1票計算。
3-1-13立功按獎金金額每10元加1票，不足10元的按加1票計算。
3-1-14工作時間不滿全月無條件淘汰。
3-1-15審核完成後公布前五名，若第五名有多人得票相同時，可對相同票數的候選人再進行投票表決，按得票高低選出其中1名。
3-1-16經評選出的5名優秀員工或學習標兵名單副總經理審核，總經理批准，行政經理執行。
3-2優秀幹部
3-2-1行政部將按照本制度2-3條例核實，擇優選取。
3-3優秀7s團隊與進步7s團隊
3-3-1行政部將按照「7s檢查評比制度」核實，擇優選取。
3-4優秀先進團隊
3-4-1行政部將按照本制度2-6條例核實，擇優選取。
3-5表彰大會（每月9日舉行）
3-5-1開幕致詞。
3-5-2為獲得學習標兵員工頒獎。
3-5-3半場休息。
3-5-4為獲得優秀員工的員工頒獎。
3-5-5獲獎員工發言。
3-5-6獲獎員工拍照紀念，與總經理合影紀念。
3-5-7自由活動。
第四章獎勵
4-1月度獎項
4-1-1優秀員工，榮譽證書一本，獎金100元。
4-1-2學習標兵，榮譽證書一本，獎金50元。
4-1-3優秀幹部，榮譽證書一本，獎金100元。
4-1-4優秀7s團隊，錦旗一面，獎金200元。
4-1-5進步7s團隊，錦旗一面，獎金100元。
4-1-6優秀先進團隊，錦旗一面，獎金300元。
4-2季度獎項
4-2-1勞動模範，榮譽證書一本，獎金200元。
4-2-2模範幹部，榮譽證書一本，獎金200元。
4-2-3模範7s團隊，錦旗一面，獎金400元。
4-2-4模範先進團隊；錦旗一面，獎金500元。
第五章附則
5-1本制度由人事部負責制訂並解釋。
5-2本制度自檔案下發之日起開始實施。
優秀員工評選制度
一星級優秀員工即被評選出的符合公司優秀員工標準的員工。二星級優秀員工即連續三個月被評為一星級優秀員工的員工。三星級優秀員工即被評為二星級優秀員工後，持續三個月被評分優秀員工的員工。三星級優秀員工將有資格優先評為年度優秀員工，和作為員工晉公升提幹的侯選人。2 優秀員的獎勵標準 一星級優秀員工 獎金 元...
優秀員工評選制度
為了調動員工整體積極性 穩定員工，鼓勵員工不斷進取，保持高水準的優良服務，給員工乙個展現自我價值的空間，特制定以下優秀員工評選制度 一 評選方法 一 月度優秀員工 1 酒店各部門於每個月28日前，由部門經理召集管理職員及員工代表評出候選人上報人力資源部，要求針對 月度優秀員工評選標準 分別註明特別突...
優秀員工評選制度
評選目的 為給員工創造公平合理能者多得的工作環境，使員工工作更具主動性 積極性，特制定以下獎勵制度，以此激勵員工更好的完成工作。評選結果作為績效考核的依據。評選範圍 各部門基層員工 評選獎項 一 和興佳宜商務酒店 二 小尾羊火鍋城 備註 工程部 倉儲部 財務部 保安及傳菜生評選細則另附 評選條件 1...