1、 目的
為加強公司的企業文化建設，培育員工的榮譽感和使命感，增強企業的向心力和凝聚力，特制訂本制度。
2、 適用範圍
適用於公司部門經理(含)以下員工。
3、 職責
3.1 行政部：負責組織優秀員工的評選；負責實施對優秀員工的獎勵；
3.2 各部門負責人：負責依據評選細則向公司推薦本部門的優秀員工人選；
3.3 主管領導：負責依據評選細則從候選人員中評選出十名優秀員工報公司總
經理批准；
3.3 總經理：負責批准優秀員工名單。
4、 細則：
4.1 基本條件
4.1.1 在公司工作經轉正後六個月以上；
4.1.2 嚴格遵守公司規章制度，全年無過錯(行政記過處分)記錄；
4.1.3 任勞任怨，積極主動，服從安排，責任心強；
4.1.4 盡心盡責，績效顯著，愛崗敬業，忠誠公司；
4.2 優先條件
符合上述基本條件的前提下，具備下列優先條件之一者可推薦為年度優秀
員工人選。
4.2.1 刻苦專研業務知識，努力提高業務素質，在本職崗位工作成績突出，受到領導和同事的普遍好評；
4.2.2 在公司或部門內獲得過重大獎勵或表彰；
4.2.3 嚴以律已，為其他員工起到表率或標榜作用；
4.2.4 有極強的上進心和工作責任心，工作認真、負責、積極、主動；
4.2.5 積極分擔上級領導的工作，服從上級領導的工作安排，保質保量地完成領導所交付的各項任務；
4.2.6 進、耗、存等帳目記錄清晰，成本控制效果顯著，廢料**或利用率高；
4.2.7 所領導的團隊和諧、融洽，無消極怠工現象；
4.2.8 向公司提出的合理化建議被公司採納，並為公司創造了一定的經濟效益；
4.2.9 在生產、經營、管理等方面作出重大貢獻，成績顯著；
4.2.10 維護公司形象，提高公司聲譽，為公司爭得重大榮譽；
4.2.11 維護了公司的重大利益，使公司避免了重大損失。
4.2.12 為保護他人的生命和財產安全，見義勇為，對社會治安作出了顯著功績。
4.2.13 為保護公司財產、防止事故發生做出重大貢獻。
4.2.14 工作上具有發明、創造、創新、專利，並取得了良好的經濟效益。
4.2.15 在降低員工勞動強度、提高員工工作效率、降低生產成本、增加經濟效益方面取得顯著成績。
4.2.16 具有良好的管理能力或優良的領導藝術，工作敢於創新、處事敢於負責。
4.2.17 具有良好的團隊協作精神，人際關係融洽。
5、 程式
5.1 公司各部門負責人依據評選細則，按10%的比例向公司推薦本部門的優秀
員工人選，並填寫優秀員工推薦表（附件一）報行政部彙總。
5.2 由行政部對優秀員工候選人員進行資格審核，然後提交公司主管領導依據評選細則從候選人員中評選出十名優秀員工報公司總經理批准。
5.3 評選出十名優秀員工經公司總經理批准後生效。
6、 獎品
6.1 公司對評選出的優秀員工頒發榮譽證書，並每人獎勵500元人民幣。
6.2 公司對未獲評的優秀員工侯選人員，每人頒發精美禮品乙份。
7、本制度的解釋權和修改權歸公司行政部。
8、本制度自2023年1月1日起生效。
深圳市光能科技****
2023年12月21日
優秀員工評選制度
一星級優秀員工即被評選出的符合公司優秀員工標準的員工。二星級優秀員工即連續三個月被評為一星級優秀員工的員工。三星級優秀員工即被評為二星級優秀員工後，持續三個月被評分優秀員工的員工。三星級優秀員工將有資格優先評為年度優秀員工，和作為員工晉公升提幹的侯選人。2 優秀員的獎勵標準 一星級優秀員工 獎金 元...
優秀員工評選制度
為了調動員工整體積極性 穩定員工，鼓勵員工不斷進取，保持高水準的優良服務，給員工乙個展現自我價值的空間，特制定以下優秀員工評選制度 一 評選方法 一 月度優秀員工 1 酒店各部門於每個月28日前，由部門經理召集管理職員及員工代表評出候選人上報人力資源部，要求針對 月度優秀員工評選標準 分別註明特別突...
優秀員工評選制度
評選目的 為給員工創造公平合理能者多得的工作環境，使員工工作更具主動性 積極性，特制定以下獎勵制度，以此激勵員工更好的完成工作。評選結果作為績效考核的依據。評選範圍 各部門基層員工 評選獎項 一 和興佳宜商務酒店 二 小尾羊火鍋城 備註 工程部 倉儲部 財務部 保安及傳菜生評選細則另附 評選條件 1...