1.0目的
為有效地激勵員工的敬業精神，提高員工積極性，不斷積極進取，營造融洽、責任、進步
的工作氛圍，加強員工的積極性和競爭意識,特制訂本評選制度；
2.0範圍
凡在本公司過試用期的員工均可參與；
3.0評選原則
1、堅持公開、公平、公正的原則；
2、優秀員工人選應以各部門基層員工為主、管理層員工為輔；
4.0職責定義
4.1行政人事部：
1、負責制度的制定並落實
2、指導、協調各部門優秀員工提名及評比相關事項；
3、發揚優秀員工的模範作用，廣泛宣傳優秀員工事蹟；
4.2各部門負責人：
1、負責優秀員工的提名、評比及培訓工作；
2、負責協助行政人事部做好相關宣傳工作；
4.3總經理：
1、負責制度的審核，優秀員工事蹟複核；
5.0評選流程：
5.1評選週期：1）月度評選；2）年度評選；
5.2評選名額：
5.2.1月度優秀員工評選（共4名）：基層人員及一線輔助性人員；
5.2.2年度優秀員工（共6名）：
1）生產部3名；
2）輔助部門員工2名；
3）優秀幹部1名
5.3月度優秀員工評選標準
5.3.1在公司工作滿2個月以上，且當月出勤為全勤（當月無遲到、早退、曠工、請假）；
5.3.2能帶頭執行遵守公司管理規定，無違反公司規章制度行為；
5.3.3對工作崗位的熱愛、任勞任怨，服從上級安排；
5.3.3所在崗位工作操作熟練、質量標準掌握良好，無生產人為漏失、質量重大事故；
5.3.4工作認真熱心、關心、團結公司其它同事；
5.3.5 工作積極主動，有向上級提出合理化建議；
5.3.6做好本職工作的同時，會主動去做其它力所能及的事情。
5.3.7工作區域乾淨整潔，值日區域7s衛生打掃合格；
5.3.8積極參加公司或部門組織的各類培訓及活動；
5.3.9在日常工作中不傳播負能量及是非。
5.4年度優秀員工評選標準
5.4.1年度優秀員工：
5.4.1.1在公司工作滿一年以上者（16年為入職滿3個月），且事假不超過15天；
5.4.1.2半年內無違反公司規章制度行為；
5.4.1.3半年內無重大質量事故發生；
5.4.1.4月度優秀員工評選超過三次者；
5.4.2年度優秀基層管理：
5.4.2.1能夠合理安排工作，任務指標達成率95%；
5.4.2.2入職滿2個月以上者；且全年事假不超過15天；
5.4.2.3管轄內無重大質量事故發生；且7s達標；
5.4.2.4善於上下溝通、平衡協調，能自動自發與人合作
5.4.2.5有積極責任心，能徹底達成任務，可以放心交付工作
5.4.2.6有較強的團隊合作意識，積極配合其他部門完成任務並分享自己的經驗技術；
5.4.3年度優秀幹部：
5.4.3.1工作業績---年度目標達成率達到96%；
5.4.3.2工作紀律---部門違記率小於5%
5.4.3.3責任感---有高度的責任感，不推卸責任；
5.4.4.4入職滿2個月及以上者；
5.5評選流程
5.5.1月度優秀員工
5.5.1.1每月5號之前，部門負責人提供本月優秀員工侯選人，並填寫《優秀員工推薦表》，交由行政人事部進行核實，條件符合者交由總經理進行複核，批准；
5.5.2年度優秀員工
5.5.1.
1每年元月15號之前，進行本年度的優秀員工評選；由部門負責人參考《優秀員工評選制度》進行，並填寫《優秀員工推薦表》，由員工進行自評，部門負責人確認；交由行政人事部進行核實，條件符合者交由總經理進行複核，批准；
5.6獎金發放標準：
5.6.1月度優秀員工：獎勵200元/每人；
5.6.2年度優秀員工：公司按照經營狀況給予獎勵，並頒發榮譽證書；
6.0參考檔案
《優秀員工評選自薦表》
《公司相關管理制度》
7.0公司有權根據實際需要對本制度進行修訂，此解釋權歸公司；本制度自2023年1月開始試執行！
優秀員工評選制度
一星級優秀員工即被評選出的符合公司優秀員工標準的員工。二星級優秀員工即連續三個月被評為一星級優秀員工的員工。三星級優秀員工即被評為二星級優秀員工後，持續三個月被評分優秀員工的員工。三星級優秀員工將有資格優先評為年度優秀員工，和作為員工晉公升提幹的侯選人。2 優秀員的獎勵標準 一星級優秀員工 獎金 元...
優秀員工評選制度
為了調動員工整體積極性 穩定員工，鼓勵員工不斷進取，保持高水準的優良服務，給員工乙個展現自我價值的空間，特制定以下優秀員工評選制度 一 評選方法 一 月度優秀員工 1 酒店各部門於每個月28日前，由部門經理召集管理職員及員工代表評出候選人上報人力資源部，要求針對 月度優秀員工評選標準 分別註明特別突...
優秀員工評選制度
評選目的 為給員工創造公平合理能者多得的工作環境，使員工工作更具主動性 積極性，特制定以下獎勵制度，以此激勵員工更好的完成工作。評選結果作為績效考核的依據。評選範圍 各部門基層員工 評選獎項 一 和興佳宜商務酒店 二 小尾羊火鍋城 備註 工程部 倉儲部 財務部 保安及傳菜生評選細則另附 評選條件 1...