4.4.培訓方式：
根據培訓要求，結合實際情況，質管部協助各部門制定培訓方式，包括上課、座談、崗位練兵、技術比武、師傅帶徒弟等。
4.5.培訓考核：
質管部協助部門根據培訓要求制定考核辦法，主要包括筆試、現場操作、應知應會座談等。確定考核時間、地點和負責人。
4.6.培訓記錄和試卷：
培訓結束後，質管部應將培訓記錄整理簽字後連同試卷儲存，培訓記錄包括對培訓時間、地點、 內容、方式、培訓教師、考核成績及培訓其它具體情況的記錄。
4.7.培訓效果驗證：
4.7.1.在培訓結束後一周內由質管部對被培訓人進行培訓效果驗證，如經驗證合格，則上崗，不合格則要重新進行培訓。
4.7.2.質管部和各部門主管在日常工作中對員工的業績、工作表現進行考察，評價員工的工作能力，對不能勝任其工作的員工提供培訓或其他措施。
4.8.培訓檔案管理：
質管部負責培訓檔案管理工作。各種培訓計畫、培訓記錄、考核記錄等必須由質管部歸檔管理。
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