6、優秀管理者（3-5人）
四、考核的原則、要求：
1、公平、公開、公正原則
公平：考核標準公平合理，部門之間、人人之間平等競爭
公開：考核實行公開監督，參與者人人掌握考核方法
公正：考核做到公正客觀，考核結果公正使用
2、「四嚴」原則
嚴格考核標準：即考核要素的標準具體、明確、客觀、合理。
嚴格考核方法：即考核的形式和方法符合科學、嚴謹的要求。
嚴格考核制度：即考核的規程和準則要嚴格，使考核工作有法可依，有章可循。
嚴格考核態度：即考核的思想要端正，態度要認真，反對好人主義和不負責任的態度。
3、生產和後勤分開評選，民主無記名投票和領導推薦相結合。
4、每人只能有一次獲獎機會（在所有個人獎項當中，不能重複出現同一人姓名）。
五、評選條件
1、先進集體及精神文明獎評選條件
（1）服從上級安排、能及時、圓滿完成上級布置的各項任務。
（2）部門、科室內部團結協作、工作氣氛融洽、凝聚力、向心力強。
（3）對外團結其它部門、配合工作，能共同完成各項工作。
（4）本部門內部未出現過各種安全、經濟事故、未對公司造成大的財產損失。
（5）本部門（班組）全年各項考核指標名列前茅。
2、優秀管理者評選條件
（1）注重基礎管理工作，堅持實行民主管理，積極運用現代管理方法、切實推行績效考核工作、推行公司計畫管理、數字管理、預算管理措施，並取得較好的經濟效益。其經驗在公司具有較好的示範作用。
（2）帶領本部門或班組按時全面完成上級下達的各項工作任務，各項工作指標達到公司先進水平，全年無安全事故。
（3）有強烈的事業心和責任感。善於學習，致力於公司企業文化建設，使所在部門文明和諧、團結向上、具有較強的執行能力。
（4）優秀管理者由公司考核小組集中評選。
3、優秀員工評選條件
（一）生產部門
生產部門人員，具有良好的職業道德和敬業精神，技術技能水平在本工段、車間（工種）中有較大影響，並具有下列條件之一的可參加能手的評選：
（1）有較高的個人素質，有較強的組織、溝通和協調能力，有較強的責任感，愛崗敬業，以廠為家，能夠積極主動的開展工作。待人和睦，樂於助人，與人相處融洽。
（2）熟悉本工種相關技術知識，並在傳授技術技能方面做出突出貢獻的；
（3）在本工段（工種）中具備較高技藝，技術操作熟練的；
（4）勤儉節約，想方設法為企業節約大量生產成本。
（5）工作積極，勤於動腦鑽研，在開展技術革新、技術改造活動中做出重要貢獻，取得明顯經濟效益和社會效益的；
（6）安全生產，未對公司造成大的財產損失；
（7）主動、積極配合其它部門工作。
（二）後勤
（1）有較高的個人素質，有較強的組織、溝通和協調能力，有較強的責任感，愛崗敬業，以廠為家，能夠積極主動的開展工作。待人和睦，樂於助人，與人相處融洽。
（2）能夠遵守公司的各項規章制度，配合公司的工作，積極維護公司形象。
（3）思想端正，努力學習、刻苦鑽研，有吃苦耐勞、積極進取的精神。
（4）主動、積極配合生產部門工作，搞好後勤服務。
4、技術革新能手及業務能手評選條件
技術革新能手由公司考核小組集中評選。
（一）生產部
生產部門人員，具有良好的職業道德和敬業精神，技術技能水平在本工段、車間（工種）中有較大影響，並具有下列條件之一的可參加能手的評選：
（1）在本工段（工種）中具備較高技藝，技術操作熟練的；
（2）熟悉本工種相關技術知識，並在傳授技術技能方面做出突出貢獻的；
（3）工作積極，勤於動腦鑽研，在開展技術革新、技術改造活動中做出重要貢獻，取得明顯經濟效益和社會效益的；
（4）工作勤儉，想方設法為企業節約大量生產成本。
（5）有較高的個人素質，有較強的組織、溝通和協調能力，有較強的責任感，能夠積極主動的開展工作，待人和睦，樂於助人，與人相處融洽。
（6）安全生產，未對公司造成大的財產損失。
（7）在生產過程中進行過發明創造，為公司節省了大量財力、物力、人力等資源或在09年生產檢修、技改中有突出貢獻。
（二）後勤
（1）能夠遵守公司的各項規章制度，配合公司的工作，積極維護公司形象。
（2）思想端正、愛崗敬業、努力學習、刻苦鑽研，有吃苦耐勞、積極進取精神。
（3）有較高的個人素質，有較強的組織、溝通和協調能力，有較強的責任感，能夠積極主動的開展工作，待人和睦，樂於助人，與人相處融洽。
（4）工作積極，勤於動腦，為公司開展技術革新、技術改造做出重要貢獻，取得明顯經濟效益和社會效益的；
六、獎勵
對評選出的獲獎部門和人員，公司進行公示，並通過多種形式進行宣傳、表彰，公司將召開表彰大會給予精神及物質獎勵。
七、組織領導
1、公司成立考核小組，對評選工作進行監督與指導。2、各部門領導要高度重視本項工作，並對考核工作負全責。
八、評選時間
請相關部門自即日起立即組織評選，評選結果於月日前上報公司辦公室，以便進行公示和頒獎。過期將按該部門放棄評選處理。
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2023年1月22日
先進工作者評選辦法
公司緊緊圍繞核心公司的戰略部署，團結進取，努力工作，使公司的各項工作都取得了較大的進展。為此，公司廣大員工付出了艱辛的勞動。為了科學的評價員工的工作業績，增強員工使命感和責任心，激勵員工更加努力工作，保證年公司經營目標的順利實現，特制訂本辦法。一 評選的原則 1 堅持公平 公正 公開 合理 民主的原...
先進工作者評選標準
一 熱愛事務所 20分 1 熱愛事務所，對事務所忠誠，能積極維護事務所的形象。5分 2 奉公守法，能模範遵守事務所的各項規章制度。5分 3 愛護事務所的財物，厲行節約，有較強的主人翁意識和責任感。5分 4 工作盡心盡力，對公司有突出貢獻。5分 二 工作態度 25分 1 忠於職守，工作勤勞，作風優良，...
先進工作者
優秀公務員 先進工作者 推薦表 單位 部門 民航北方樂園小區 姓名蔣治安 現任職務 小區管理辦主任 任現職時間 2002.02 主要分工 北方樂園小區物業管理工作 北方樂園小區管理辦主任蔣治安同志主要職責是負責小區公共設施的執行與維護 小區治安管理 環境衛生 綠化 車輛管理 安排住戶水電暖維修 申報...