重慶****
2023年度評優辦法
一、目的
為了提高員工的工作積極性、通過年度優秀的評比，樹立全體員工學習的榜樣，激勵員工不斷積極進取，營造責任、融洽、進步的企業文化，特制訂此優秀員工評選辦法。
二、 評選專案與原則
此次評優遵循「公正、公平、公開、寧缺勿濫」的評選原則，力求客觀、實事求是地進行本次評優活動。
優秀員工：3名，評選物件不包括部門經理及以上人員。
優秀部門經理：1名，評選物件為公司各部門責任人。
注：參選人員需為已轉正員工。如無人符合評選要求，評選專案則空缺。
三、 考評週期、評選時限
考評週期為2023年全年；
提交候選人名單時間截至於2023年1月 6 日；
評選匿名投票時間截至於2023年1月 10 日；
頒發獎勵時間於2023年1月25日。
四、 評選標準
詳見《2023年度優秀員工評選綜合標準評分表》中的評選標準。
五、候選人的產生
1.優秀員工候選人：由各部門經理與行政部根據部門員工工作表現在《2023年度優秀員工評選綜合標準評分表》中按實際情況打分，行政部將各部門內分值最高者彙總交總經辦確定候選人名單。
2.優秀部門經理候選人：由公司總經辦與行政部根據各部門經理的工作表現在《2023年度優秀員工評選綜合標準評分表》中按實際情況打分，分值排名前兩位參與最終評選。
六、評定流程
1.優秀員工：
部門經理提交《評分表》 → 行政部整理出6位部門評分最高者名單 → 總經辦確定候選人名單 → 公司全員匿名投票（如不滿3名則無需投票） → 公布評選結果
2.優秀部門經理：
總經辦提交《評分表》→ 行政部彙總並整理出2位候選人名單→公司全員匿名投票（如有2位及以上人數則進行投票） →公布評選結果
七、 獎勵辦法。
頒發「優秀員工」或「優秀部門經理」榮譽證書、獎盃及獎金。
具體金額由公司高層視當選者對公司貢獻的大小、公司的業績等因素綜合考慮確定。
獎金參考標準： 2023年評優獎金標準，優秀員工獎勵為獎狀、獎盃+ 500元獎金、優秀部門經理為獎狀、獎盃+1000元獎金。
《2023年度優秀員工評選綜合標準評分表》將儲存於各員工檔案內，其評選結果將作為今後公升職加薪的考量範疇之一。
年度優秀員工評選辦法
為充分調動公司廣大員工的工作熱情及工作積極性，推進公司各項工作進一步開展，鼓勵先進，樹立典型，表彰為公司做出突出貢獻的基層及管理人員，根據公司實際情況，特制定本辦法。一 總則 1.1優秀員工的評選及獎勵辦法，按照 公開 公正 公平 的原則進行 1.2優秀員工每年評選一次，獎勵辦法及金額由公司高管會議...
2023年度優秀員工評選方案
一 目的 為了更好的體現 以人為本 的人力資源管理原則，極大的激發員工工作積極性，充分挖掘工作表現優的員工和優秀工作事蹟，對思想意識強 工作認真負責 技能優秀 遵規守紀的員工給予充分的肯定，樹立學習的典範和榜樣，特制定本方案。2 適用範圍及名額 1 適用於公司各部門除民工 實習生及批准離職的員工之外...
2023年度優秀員工評選1
年度獎項評選方案 1 評選目的 為全面了解 評價公司員工的工作成績，提高工作效率，有效地激勵表現優秀的員工並樹立公司模範，讓大家始終朝同一方向 目標努力，最終達到員工與公司成長的雙贏目的，特進行年度優秀員工評選。二 評選流程 由部門 案場上級發起 綜合部門審核 總經辦審核 公布獲獎人員名單 年會時進...