一、目的：
" ]$ [3 v* e8 l4 l* v& d% z, o! w1 目的地為了更好挖掘2023年度工作表現優異的員工和優秀事蹟，同時培養優秀人才及激勵員工，不斷提高工作效率，增強企業的向心力和凝聚力，特制定本辦法。
二、基本條件：
1.公司任職滿一年以上（含一年）的員工，即從入職日起到2023年12月30日為止工作滿一年以上（含一年）的員工。
2.品德端正，遵紀守法，無違規違紀現象的員工；
3. 工作認真負責，吃苦耐勞，勤思愛學，工作中主動尋找方法的員工；
三、適用範圍：整機車間、配套車間及各部門。
四、8 w0 o+ a, b8 q6 u! k5 |三評選原則：
0 u( u2 h; a6 m3 {* ~1.優秀員工人選應以各部門基層員工為主，管理層為輔；
$ b/ w* m& cc# s3 k6 b2.優秀員工人選應能夠獲得大多數員工的認同及經過公選的；*
五、評選標準：
1. 工作積極主動，為公司利益不計個人得失，為企業員工樹立良好形象並起帶頭作用的員工。
2．愛崗敬業，樂於助人，與同事相處融洽，善於合作；積極參加公司或部門組織的集體活動，在活動中能夠起到帶動作用的員工；
3．遵守公司各項規章制度，道德品行好的員工；
4．在工作中主動尋找方法，思維創新，敢於挑戰，對本職工作有超強責任心的員工；
5、學習能力強，積極主動參加公司或部門組織的各項培訓課程，不斷提公升，不斷充電的員工。
六、名額分配：
1．配套車間和整機各車間（
一、三、
五、六車間）分別為員工8人、拉長4人、科文2人，車間主管1人的分配標準，線路板（含注塑）為員工4人、拉長3人。
3．隆暉（含暉虹）為員工9人、拉長4人、科文2人、主管1人。
4．質檢部、倉管部、後勤部、研發部各2人，車隊、生產、採購、經營、人力、財務各1人。（總人數為：97人）
七、評選辦法：
1．2023年2月10日前，由各參與本次評選的單位和部門提交經初步公選出來的優秀員工名單及優秀事蹟交人力資源部***處，逾期未交視為棄權處理。
2．2023年2月15日前，由行政部組織建立評審委員會小組，負責對參選的名單作進一步審核、討論後作出入選名單決定。
3．2023年2月27日前，由行政部組織評優頒獎大會。
八、獎勵設定：
頒發榮譽證書或獎盃，另設物質獎勵或獎金、旅行活動等2000元內同等**的獎勵，同時作為員工晉公升的重要參考依據。
行政部2023年1月10日
2023年度優秀員工評選方案
一 目的 為了更好的體現 以人為本 的人力資源管理原則，極大的激發員工工作積極性，充分挖掘工作表現優的員工和優秀工作事蹟，對思想意識強 工作認真負責 技能優秀 遵規守紀的員工給予充分的肯定，樹立學習的典範和榜樣，特制定本方案。2 適用範圍及名額 1 適用於公司各部門除民工 實習生及批准離職的員工之外...
2023年度優秀員工評選辦法
重慶 2012年度評優辦法 一 目的 為了提高員工的工作積極性 通過年度優秀的評比，樹立全體員工學習的榜樣，激勵員工不斷積極進取，營造責任 融洽 進步的企業文化，特制訂此優秀員工評選辦法。二 評選專案與原則 此次評優遵循 公正 公平 公開 寧缺勿濫 的評選原則，力求客觀 實事求是地進行本次評優活動。...
2023年度優秀員工評選1
年度獎項評選方案 1 評選目的 為全面了解 評價公司員工的工作成績，提高工作效率，有效地激勵表現優秀的員工並樹立公司模範，讓大家始終朝同一方向 目標努力，最終達到員工與公司成長的雙贏目的，特進行年度優秀員工評選。二 評選流程 由部門 案場上級發起 綜合部門審核 總經辦審核 公布獲獎人員名單 年會時進...