司屬各部門：
2023年度，在公司領導帶領下和全體員工的共同努力下，使我們公司的經濟效益和社會效益，取得了雙豐收。公司的成就離不開我們每位員工的默默奉獻和付出，為了表彰先進，凝聚團隊正能量，提高工作效率和服務質量。經公司研究決定開展「2023年度優秀員工」評選活動。
現將有關事宜通知如下：
一、評選目的
公司良好的發展成就凝聚著廣大員工辛勤的汗水，離不開一線員工在平凡崗位上的默默奉獻。為進一步弘揚正氣，表揚先進，樹立典型，激發廣大員工以公司為家的主人翁精神，愛崗敬業的奉獻精神，團結向上的進取精神，開拓創新的拼搏精神，有效提公升工作質量和效率，使其形**人爭當先進，人人爭做優秀員工的「比、學、趕、幫、超」的良好氛圍，為有力地促進公司的良好發展做出更大貢獻。
二、參選範圍及評選標準
1、範圍：公司全體員工（入職半年以上）
2、標準：根據員工一年來的現實表現及績效考評情況進行評選。
（1）思想品德好。忠於職守，愛崗敬業，服從領導，顧全大
局，為人誠實，講究信用，處事公道，堅持原則，熱愛集體。無不良嗜好。
（2）服務態度好。具有良好的職業道德，微笑服務，文明禮貌，
服務熱情，細緻周到，說話和氣，態度和藹。無商戶、客戶投訴。
（3）工作業績好。工作積極，盡職盡責，加班加點，任勞任怨，
不怕吃苦，樂於奉獻，能出色完成本職工作及領導交給的各項工作
任務。工作認真細緻，無出現差錯、失誤，無曠工，無遲到、早退
現象。（4）團結協作好。互相支援，團結友愛，相互配合，協同共事，
關係融洽，取長補短，無發生吵架、打架等現象。
（5）自身形象好。遵章守紀，廉潔自律，善於學習，提公升自己，
要求嚴格，為人表率，群眾威信高。無違法違紀現象，無吃拿卡要行為。
三、評選程式
1、各部門領導推薦或組織本部門不記名評選，選出候選人並將其先進事蹟及報表報送人事部。
2、由人事部進行初步審核。
3、經人事部審核後，報公司領導批准，最終確定受表揚人員。
四、候選人名額分配
結算中心4名，市場管理部（含保安隊）4名，機關人員5名，最終評選出6名。
五、時間安排
1、報送時間截止2023年1月20日。
2、評選日期定於2023年1月30日。
3、表彰日期擬定於2023年2月15日新春聯歡晚會。
六、評選要求：
1、全體員工要正確對待，正確行使自己的權利，不得投人情票、關係票。
2、各級領導要認真負責，要做到「公平、公正、公開」。
3、最後獲得的「2023年度優秀員工」的名單將進行公示，員工對在評選過程中的不公平待遇、不合理的做法，可以進行投訴。
七、表彰和獎勵
實行精神獎勵和物質獎勵相結合的原則，對受表彰的人員實施獎勵。
1、在全公司給予通報表彰，並頒發榮譽證書或獎牌。
2、為被評選為優秀員工的人員，給予一定的物質或現金獎勵
洛陽通河農副產品****
人事部2023年1月5日
關於2023年度優秀員工評選的方案
集團各中心 各子公司 為樹立典型 表彰在2014年度工作中成績突出的優秀員工，培養和塑造廣大員工的集體榮譽感 責任感和使命感，不斷增強公司的凝聚力和向心力，進一步提高員工素質和工作效率，促進公司健康 快速發展，集團決定開展2014年度優秀員工評選工作。1 評選範圍 集團總部及各子公司主管級 含 以下...
關於評選2023年度優秀員工的通知
1.目的 為加強企業文化建設，培養和塑造廣大員工的集體榮譽感和使命感，不斷增強企業向心力和凝聚力，激發全體員工的工作積極性和創新能力，提公升和挖掘員工的能力為公司創造更好的效益，特組織召開2011年度優秀員工評選活動。2 評選時間 2.1 12月25日前，各部門 車間推選優秀員工，並組織優秀員工評選...
關於2023年度優秀員工評選通知
集團各部門 各公司 為加強企業文化建設，進一步調動公司員工工作積極性和創造性，不斷增強企業的向心力和凝聚力，同時培養優秀人才，提高工作效率，激勵員工爭當先進，發揚主人翁精神，營造乙個朝氣蓬勃 奮發向上的工作氛圍，特制定優秀員工評選辦法，現通知如下 一 評選範圍 公司全體員工。二 評選時間 請各公司於...