2023年優秀員工評選方案
1 目的
完善公司的就激勵制度，提高員工的積極性，對員工的工作給予充分的評價與肯定。
2 適用範圍
適用於2023年3月1日前轉正的員工；對有特殊業績但不符合條件的，需經總經理批准。
3 評選時間
2023年1月(農曆年的前乙個月)
4 評選名額分配
2023年優秀員工以工作內容不同分4個模組：
4.1以各省區市場一線人員為單位的銷售人員，約計20-25人，可最多評選3名優秀員工名額（銷售明星）；
4.2以生產一線員工以及和生產相關的工程部、生產部、質量部、gmp管理部為單位，人數約計120人，最多評選6個優秀員工名額；
4.3其他行政、後勤部門約計45人，可最多評選3個優秀員工名額；
4.4以部長以上管理人員為單位人數約計12人，可最多評選1個優秀管理人員名額；
5 否決條件
5.1違反國家法律法律、違反公司各項規章管理規定，情節嚴重者；
5.2曠工1次者；
5.3本年度通報批評3次以上者或年度罰金累計3000元以上者；
5.4因事假年缺勤天數多於10天，因病假年缺勤天數多餘20天（病假需由縣級及以上醫院開具的證明，請病假時把同時提交醫院證明，無證明的按照事假計算）；
5.5年度中有記過以上處罰者或出現降職情況者；
5.6 參加公司閉卷培訓考試累計2次不合者；
5.7年度出現安全、質量、生產重大以上事故者。
6評選標準
6.1銷售明星：擔任銷售崗位工作10個月或以上，按公司達標情況、個人業績達標情況和年度匯款總額評比，個人銷售總業績名列團隊前3名。
6.2優秀員工：優秀員工的評選將按照《2023年度優秀員工評選細則》進行
6.3優秀管理幹部：優秀管理幹部的評選將按照《2023年度優秀員工評選細則》，重點參考各部門每月績效考核的實際情況和領導評價。
7 評選方式
成立評審小組
評審小組成員：
組長：公司總經理副組長：分管副總，組員：各部長，員工代表
評審小組職責：
根據制定評，選標準，評選考核量化表、擬訂評選計畫、安排評選各項具體事宜等。
8評選步驟
8.1 初評分別由綜合部和車間辦公室根據《2023年度優秀員工評選細則》進行評選統計，並將獲得資格的員工名單進行公示，公示期為1天，公示期間如無異議，即認定結果有效；
8.2 複評：公司評審小組根據初評結果，核實入圍人員情況，如有分數相同的情況在中層以上主管人員中舉手表決，分管副總以上管理人員每人1票按照其他人員2票計算；
8.4總評評審小組公投選舉出最後名單，公示2天，如無異議最後出台2023年優秀員工人名單。
9表彰與獎勵
9.1通報表揚：授予2023年度公司「優秀員工」稱號；
9.2頒發獎金：「優秀員工」獎金1000元；
9.3 薪酬獎勵：獲得2023年度「優秀員工」的人員，自2023年3月份開始工資上調乙個檔次；
9.4 集團優秀員工參選獎勵：獲得2023年度「優秀員工」的人員，優先參選集團2023年「度優秀員」
9 評選結果
9.1根據評選程式和評選表，優秀員工最終名額按照人數要求按照分數由高到低設定
9.2評選比例按照車間：行政辦公人員：管理人員：市場銷售人員（3：5：7：3）比例選定最後名單
附表一、《2023年度優秀員工評選細則》
附表二、《2023年度優秀員工民主評分表》
附表一2023年度優秀員工評選細則
2023年度優秀員工的評選以本年度評選細則為基礎標準，本評選細則基準分100分。綜合各種因素進行合理的綜合量化，具體內容如下
一、績效得分：共50分，根據該部門2023年1月1日到12月31日各月的績效考核平均成績（按百分制計算）乘以50%得到（評優工作小組根據績效得分排名取前30%進行複評）。
二、參加公司內部技能培訓得分：共10分，確定全年公司培訓總次數，每缺勤一次扣2分，遲到、早退一次扣1分，扣完為止。
三、考勤得分：共10分，遲到、早退一次扣1分，扣完為止。
四、會議得分：共5分，遲到、早退、睡覺、玩手機等一次扣1分，扣完為止。
五、工作認真度：共10分，無論什麼原因被公司通報批評、罰款的一次扣2分，扣完為止。
六、民主評分：共5分，由主管領導給分管的員工根據表現綜合打分。（不得超過5分，所有打分票據須留底報評優辦公室審核）。
七、5s檢查：共10分，集團在月度5s檢查過程中每出現一次通報，扣2分，扣完為止。
五、加分獎勵分值（此項不在考評的100分內，由評優辦根據相關資料酌情加分，所有加分累計不得超過20分）：
附表二2023年度優秀員工民主評分表
被評價人姓名部門崗位評價日期：
90-100優秀（得5分）80-89良好（得3分） 70-79 分為一般 （得2分）
優秀員工評選制度
一星級優秀員工即被評選出的符合公司優秀員工標準的員工。二星級優秀員工即連續三個月被評為一星級優秀員工的員工。三星級優秀員工即被評為二星級優秀員工後，持續三個月被評分優秀員工的員工。三星級優秀員工將有資格優先評為年度優秀員工，和作為員工晉公升提幹的侯選人。2 優秀員的獎勵標準 一星級優秀員工 獎金 元...
優秀員工評選制度
為了調動員工整體積極性 穩定員工，鼓勵員工不斷進取，保持高水準的優良服務，給員工乙個展現自我價值的空間，特制定以下優秀員工評選制度 一 評選方法 一 月度優秀員工 1 酒店各部門於每個月28日前，由部門經理召集管理職員及員工代表評出候選人上報人力資源部，要求針對 月度優秀員工評選標準 分別註明特別突...
優秀員工評選制度
評選目的 為給員工創造公平合理能者多得的工作環境，使員工工作更具主動性 積極性，特制定以下獎勵制度，以此激勵員工更好的完成工作。評選結果作為績效考核的依據。評選範圍 各部門基層員工 評選獎項 一 和興佳宜商務酒店 二 小尾羊火鍋城 備註 工程部 倉儲部 財務部 保安及傳菜生評選細則另附 評選條件 1...