4) 酒樓優秀員工的評選不受重複限制，當月評選員工可參加下月評選。
5) 評選只針對酒店一線員工，管理人員（執行總監、樓面經理、廚師長，後廚主管）不在評選範圍。
4、優秀員工材料的上報：
各部門上報優秀員工材料時，要使用行政辦下發的《優秀員工推薦表》，「推薦表」必須認真如實填寫，字跡要工整，同時要保證材料的真實性。
5、優秀員工的獎勵：
1) 當選優秀員工的人員，評選當月可獲得現金100元的物質獎勵。
2) 並在酒樓一樓張貼每月優秀員工**。
3) 每月評選的優秀員工由酒樓老闆授予「微笑勳章」，並在日常工作中佩戴。
4) 連續三個月（或在6個月內三次獲得優秀員工）除得到現金100元獎勵外，，還可獲得迷你ipad一台。同時具有獲評年度優秀員工的資格。
5) 獲得年度優秀員工，可獲得酒樓獎勵出省旅遊一次；
6、優秀員工檔案的管理：
行政部負責設立酒樓優秀員工檔案，對每月評選出的酒樓優秀員工資料進行整理並存檔。
三、責任
1、各部門必須嚴格按照評選條件，本著公平、公正、公開和嚴謹的原則進行評選，凡出現不按照評選條件進行評選的現象，一律給予責任部門負責人50元過失處分。
2、各部門每月必須將評獎結果按時上報執行總監，凡每月3日前未上報優秀員工的部門，將給予部門負責人20元過失處分並需立即補報；部門當月若無符合條件的員工，需提前書面通知執行總監棄權。
3、各部門必須保證上報優秀員工材料的真實性和準確性，如核實上報材料有弄虛作假現象，一律給予責任部門負責人100元過失處分。如各部門上報優秀人員材料，出現內容缺乏、字跡潦草等現象，一律給予責任部門負責人10元過失處分。
4、其它違反本規定者，將按酒店的有關規定予以處理。
四、本規定自2023年1月1日起開始執行。
頒布人：陳貴榮下發時間：2023年1月10日
報：艾總財務艾總傳達：酒樓各部門
2023年優秀員工評選標準
2013年結束，感謝全體員工為會所所做貢獻，在2014來臨之際，會所評選三位優秀員工進行表彰，評選標準如下 一，業績突出奉獻獎 評選範圍 康樂部，評選標準 1.會所工作一年以上 2.工作負責，業績較突出，無會員投訴現象。3.團隊協作能力強，在部門中能起到標桿作用。二，優秀服務標兵獎 評選範圍 餐飲部...
優秀員工評選標準
為了提高員工的積極性 提高員工工作的效率，除了對員工在工作中表現突出的給予獎勵外，每月評選兩名月度優秀員工 裝配工1名，lqc 後勤1名 加強員工的積極性和競爭意識。一 月度優秀員工評比標準 1 當月出勤率為全勤。當月無遲到 早退 曠工 請假時間總和不超過8小時。2 當月考核需達到90以上。考評明細...
優秀員工評選標準
優秀員工評選標準 試行本 為了提高員工的積極性 提高員工工作的效率，除了對員工在工作中表現突出的給予獎勵外，每月評選一名月度優秀員工，每年評選一名年度優秀員工，加強員工的積極性和競爭意識。一 月度優秀員工評比標準 1 當月出勤率為全勤。當月無遲到 早退 曠工 請假時間總和不超過8小時。2 當月考核需...