優秀團隊、優秀員工評選方案（試行本）
為了表揚在集團基層表現突出的團隊及個人，弘揚公司的企業文化，展現公司優秀員工的風采，增強員工對企業的歸屬感，提高員工的積極性、提高員工工作的效率，形**人爭當先進、人人爭為公司的發展做貢獻的良好氛圍，公司決定開展優秀團隊優秀員工的評選活動。（本期評選活動為期三個月）除了對員工在工作中表現突出的給予獎勵外，集團各直屬部門、各子公司以後每月評選月度優秀員工數量各單位總人數的5%，四捨五入為整數。每年集團各直屬部門、各子公司評選1-2名年度優秀員工，集團總人數10人。
以此加強員工的積極性和競爭意識。
1.榮譽稱號：
1.綜合榮譽：優秀員工
2.單項榮譽：文明標兵、進步標兵、技能標兵、質量標兵、安全標兵。
二.評選範圍：優秀員工入司不足3個月的員工不在榮譽評選範圍。
文明標兵、進步標兵、技能標兵評選範圍為公司全體基層員工（除公司領導外），質量標兵、生產標兵等單項榮譽評選範圍為公司專案上一線員工,入司1個月以上的員工都可參與榮譽評選。
三.評選比例：為平衡各部門工作，由各子公司自己選舉推薦，綜合行政部、人社部原則上按附表指標推薦評選。擬出候選人，最終讓員工投票選舉。
評選條件：
1.優秀員工：品德素養、業務素質、技能水平優良，誠信務實，愛崗敬業，在本崗位上發揮重要作用，出色完成本職工作，受本部門人員一致讚揚；有團隊合作精神，能夠承擔該有的責任，能夠奉獻，不抱怨不推卸責任。
與同事工作主動溝通配合；完全服從並能按要求完成工作安排，模範執行企業各項管理制度、規程，全年沒有受過重大處罰；在工作方式方法、業務專業技能或者在生產、質量、管理、安全、環保、節能降耗等方面主動提出合理化建議，為公司創造良好效益或在其它方面做出了突出貢獻。
2.文明標兵：自覺維護貴州巨集喜萬嘉企業集團公司的形象和利益，說話舉止文明，衣著整潔，待人謙和禮貌，大事講原則，小事講風格；經常發揮助人為樂的風格，具有拾金不昧的行為；具有良好的工作質量、工程質量意識，按工藝要求規範操作、文明作業，不發生違規作業現象；精心維護保養裝置、工具，5s管理個人成效顯著；具有安全生產意識，做到「三不傷害」；愛護公司產品，愛護生產、辦公和生活環境、設施；全年沒有發生辱罵、打架鬥毆、賭博行為。
3.進步標兵：品德素養、業務素質，誠信務實，愛崗敬業，在本崗位上通過領導的指導能完成本職工作；遵守公司制度、在工作中積極落實企業文化，對人禮貌真誠、有團隊合作精神，能主動與同事溝通配合，進步較快；能夠承擔該有的責任，能夠奉獻，勇於進步，不抱怨不推卸責任。
4.技能標兵：品德素養、業務素質、技能水平優良，誠信務實，愛崗敬業，在本崗位上發揮重要作用，出色完成本職工作，受本部門人員一致讚揚；有團隊合作精神，能夠承擔該有的責任，能夠奉獻，不抱怨不推卸責任。
與同事工作主動溝通配合；完全服從並能按要求完成工作安排，模範執行企業各項管理制度、規程；在工作方式方法、尤其是業務專業技能方面主動提出合理化建議，並能幫助同事完成工作，為公司創造良好效益或在其它方面做出了突出貢獻。
5.質量標兵：具有較強的產品質量意識和過硬的技能水平，嚴格執行工藝紀律，在生產過程中積極主動地加強質量控制，為完成質量指標起表率作用；能為提高工程質量積極提出合理化建議或進行技術革新並取得成效；本年度未發生工藝違紀和質量問題，未受過質量問題方面重大處罰。
6.生產標兵：吃苦耐勞，兢兢業業，工作效率高，在本職崗位能起表率作用；絕對服從工作安排，不計個人得失，不折不扣地按要求完成領導安排的各項施工任務，確保正常施工進度的實現和特殊生產任務的完成；能圍繞提高生產效率積極提出合理化建議或進行技術革新並取得一定成效；全年沒有因個人原因影響整體施工進度的實現。
五.評選辦法和要求：
1.評選工作由綜合行政部、人事部牽頭組織，以各部門、車間為單位對本單位員工進行評選推薦。要求各部門、車間在總結員工個人全年工作的基礎上，注重實績的考核，優中選優，要評出團結、評出風格、評出水平，切實按照評選條件進行公平、公正評選，確保優秀的員工得到應得的榮譽。
2.各單位應於2023年9月8日前將推薦人選名單和書面推薦材料報綜合行政部、人事部各乙份，由綜合行政部、人事部報公司領導平衡、審定，最終由員工在候選人中選出。
獎勵辦法：榮譽稱號：
1.綜合榮譽：優秀員工
2.單項榮譽：文明標兵、進步標兵、技能標兵、質量標兵、安全標兵。
月度優秀者在群裡公布並書面檔案公示；季度頒發榮譽證書。年終頒發獎金。總評綜合榮譽10名。每人800元/年。單項榮譽400元/年
其它優秀個人獎勵、團隊獎勵，均以精神獎勵為主，同時給予適當的物質獎勵。此評選也作為集團公司年度評選的必備條件，並錄入本人檔案。
員工可享受多重獎勵，獲得獎勵員工可以優先參與領導崗位的競聘、晉公升、選拔。
（年度新星獎除外）評選優秀員工是一項用真情凝聚人心，用實幹激勵人心，用先進思想鼓舞人心的工作，請充分予以重視。
2023年9月2日
一、月度優秀員工評比標準：
1、當月出勤率為全勤。（當月無遲到、早退、曠工；請假時間總和不超過8小時。）
2、當月考核需達到80分（人員）/90分（組長）以上。（考評明細見附表）
3、對本職工作積極主動，認真熱心，成績顯著受到部門領導的一致好評。
4、對公司忠誠，對同事團結，對主管尊重，對客人禮貌。
5、宿舍生活表現良好，無不良嗜好。
6、當月無懲處記錄。
二、季度優秀員工評比標準：
1、兩次以上月度最佳員工。
2、保持積極的工作態度，認可公司文化對公司有忠誠度及奉獻精神。
3、宿舍生活表現一貫良好，無不良嗜好。
4、全季度無警告以上懲處。
5、對本職工作積極主動，認真熱心，成績顯著得到各部門所有幹部的一致認可。
三、年度優秀員工評比標準：
1、兩次以上季度最佳員工。
2、保持積極的工作態度，對公司有忠誠度及奉獻精神。
3、宿舍生活表現一貫良好，無不良嗜好。
4、全年無警告以上懲處。
5、對本職工作積極主動，認真熱心，成績顯著得到各部門所有幹部的一致認可。
四、獎勵標準
1、每月被評為月度優秀員工記嘉獎一次,並在群內公布。
2、連續或累積三個月被評為月優秀員工者，將予以提報公升遷考試，頒發榮譽證書。
3、年度優秀員工將進行實物獎勵或現金獎勵。
4、以上所有優秀員工名單將予以公布。
五、評選流程
月度優秀員工：每月25號各部門領導都需提報績效考核名列前五位的員工名單作為月度優秀員工的候選人，所有員工對這五名員工進行投票選舉，票數最高為月度優秀員工。次月1號將最終評選為結果張貼通報表揚。
年度優秀員工：由各部門負責人於每年年底12月15號將年度優秀員工名單提報至總經理處審批，經理對該員進行綜合觀察，如符合公司年度優秀員工標準的，由總經理對該員進行實物獎勵或現金獎勵。並於公告欄上公布。
員工績效考核表
部門職能姓名
人力資源部
2023年9月
優秀員工獎提名表
人力資源部/日期：
管理人員年終評價表
姓名部門總分：120分
注：請在自評和考評選項中打√
優秀員工評選標準
為了提高員工的積極性 提高員工工作的效率，除了對員工在工作中表現突出的給予獎勵外，每月評選兩名月度優秀員工 裝配工1名，lqc 後勤1名 加強員工的積極性和競爭意識。一 月度優秀員工評比標準 1 當月出勤率為全勤。當月無遲到 早退 曠工 請假時間總和不超過8小時。2 當月考核需達到90以上。考評明細...
優秀員工評選標準
優秀員工評選標準 試行本 為了提高員工的積極性 提高員工工作的效率，除了對員工在工作中表現突出的給予獎勵外，每月評選一名月度優秀員工，每年評選一名年度優秀員工，加強員工的積極性和競爭意識。一 月度優秀員工評比標準 1 當月出勤率為全勤。當月無遲到 早退 曠工 請假時間總和不超過8小時。2 當月考核需...
優秀員工評選標準
優秀員工評選方案 一 為了充分挖掘工作表現優異的員工和優秀事蹟，特別擬定本方案，用於對優秀員工的選拔和操作工作。二 評選原則 1 優秀員工人選應以各部門基層員工為主 管理層員工為輔 2 優秀員工人選應能夠獲得多數員工的認同 3 評選過程中應注重對客觀優秀事蹟的收集和驗證 4 評選盡量保持各管理層級間...