為了提高員工的積極性和工作效率，現決定評選年度優秀員工，加強員工的積極性和競爭意識。具體內容如下：
年度優秀員工評比標準：
1、入職3個月以上的員工（不含實習生及兼職）均可參加優秀員工評比。
2、當年出勤率為95%（未曾無合理原因遲到、早退、曠工）。
3、對本職工作積極主動，認真熱心，成績顯著（在各專案中完成率、準確率均屬前列）得到各部門所有幹部的一致認可。
4、熟知公司的企業文化、員工手冊、各項規章制度；嚴以律己，能很好的遵守各項規章制度，並在工作崗位上真正起到表率帶頭作用。
5、對公司忠誠、愛崗敬業、樂於助人，與同事相處融洽、對領導尊重服從、對客戶熱情禮貌。
6、積極參加公司或管理部門組織的各類培訓及活動，對於日常的培訓考核合格。
7、對業務熟悉，能配合同事完成各項工作任務，無工作失誤，不因服務技能和態度遭客戶投訴。
8、儀容儀表符合公司規定。
9、品德端正，遵紀守法，無違反國家法律法規。
10、宿舍生活表現良好，無不良嗜好。
11、當年無懲處記錄。
12、保持積極的工作態度，對公司有忠誠度及奉獻精神。
13、全年無警告以上懲處。
14、能給公司的發展和創新提出合理化建議，並且建議被採納者。
15、對公司有特殊貢獻的員工。
三、獎勵標準
1、年度優秀員工將進行實物獎勵或現金獎勵。
2、優秀員工名單將予以公布
四、評選流程
1、 由各部門負責人於每年年底12月15號將年度優秀員工名單提報至總經理處審批。
2、 總經理對候選人進行綜合觀察，依據評選標準評審確定。
3、 評選結果張貼公告
年度優秀員工推薦表
優秀員工評選標準
為了提高員工的積極性 提高員工工作的效率，除了對員工在工作中表現突出的給予獎勵外，每月評選兩名月度優秀員工 裝配工1名，lqc 後勤1名 加強員工的積極性和競爭意識。一 月度優秀員工評比標準 1 當月出勤率為全勤。當月無遲到 早退 曠工 請假時間總和不超過8小時。2 當月考核需達到90以上。考評明細...
優秀員工評選標準
優秀員工評選標準 試行本 為了提高員工的積極性 提高員工工作的效率，除了對員工在工作中表現突出的給予獎勵外，每月評選一名月度優秀員工，每年評選一名年度優秀員工，加強員工的積極性和競爭意識。一 月度優秀員工評比標準 1 當月出勤率為全勤。當月無遲到 早退 曠工 請假時間總和不超過8小時。2 當月考核需...
優秀員工評選標準
優秀員工評選方案 一 為了充分挖掘工作表現優異的員工和優秀事蹟，特別擬定本方案，用於對優秀員工的選拔和操作工作。二 評選原則 1 優秀員工人選應以各部門基層員工為主 管理層員工為輔 2 優秀員工人選應能夠獲得多數員工的認同 3 評選過程中應注重對客觀優秀事蹟的收集和驗證 4 評選盡量保持各管理層級間...