不同的崗位對員工素質的要求各有不同，對優秀員工的界定也包羅永珍，
似乎沒有乙個標準答案。但我想應該還是有章可循的。只要稍有留心，就不難
發現，從普通到優秀的嬗變過程中，有著普遍的共性。
一、積極主動。不要以交給你的工作沒有做過，沒有經驗，沒有先例為由，去搪塞了事，去敷衍工作。乙個優秀員工，每天絕對不會只限於做那些自然而
然的事情，做那些習以為常的事情，他會積極主動去做一些超越界限自己能力
所及的事。企業需要創新，就要求我們要創造性的開展工作，只有主動才能創新。
二、誠信。為人父母，為人子女，為人朋友，需要誠信；在工作中，為人
下屬，為人上司，為人同事，也需要誠信。成事先**，乙個人無論成就多大
的事業，人品永遠是第一位的。而人品的第一要素就是誠信。誠信表現在工作
中就是對所從事職業的忠誠，對上司、對公司的忠誠。試想在乙個公司，乙個
沒有信譽的人會受人愛戴嗎？乙個不忠誠的人會得到提拔嗎？不會，所以如果
你想被重視，想在芸芸眾生中脫穎而出，你就必須忠誠，必須講誠信。而不是
站在優秀的背後指責、嘲笑，那麼你永遠是乙個失去誠信的小人。
三、敬業精神。敬業，就是全心全意地對待工作。有很多人覺得打工就是
在別人的企業中出賣自己的勞動力，他們會為自己能偷懶而沾沾自喜，蔑視敬業，認為那是愚蠢的行徑，殊不知，投入才有回報，只有你自己把公司當成自
己的家，把自己當成公司的主人翁時，公司才會給你乙個溫暖的家，公司才會
把你當作主人。對於得過且過，消極懶惰的人來說，成功只是睡夢中的曇花一現。
四、勤奮。勤：做事盡力，不偷懶；奮：
振作，鼓勁。當你在嘲笑別人、埋怨公司時，請問問你自己，你認真學習了嗎？你勤奮工作了嗎？
你積極付出了嗎？公司在快速發展，我們每個人都要用積極的態度去適應，要用創造性的思維去工作。勤奮不是三分鐘熱情，而是一種持之以恆的精神，需要堅忍不拔的性格和堅強的意志。
面對優秀，我想更多的應該是剖析自己。要想取得事業的成功，需要的不只是學習書本知識，也不只是聆聽他人的種種指導，更需要一種敬業精神，對上級的託付立即採取行動，百分之百的執行，全心全意的去完成，那麼即便沒有事業上大的成功，也是職場之中的佼佼者。
優秀員工工作體會
不同的崗位對員工素質的要求各有不同，對優秀員工的界定也包羅永珍，似乎沒有乙個標準答案。但我想應該還是有章可循的。只要稍有留心，就不難發現，從普通到優秀的嬗變過程中，有著普遍的共性。一 積極主動。不要以交給你的工作沒有做過，沒有經驗，沒有先例為由，去搪塞了事，去敷衍工作。乙個優秀員工，每天絕對不會只限...
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