包頭市衛生系統2023年實績考核責任目標
序號考核專案一
目標值或考核標準基分2
考核要求
無年度工作計畫、方案及總結扣1分，日常工作未及時完成扣1分。
未按時召開民主生活會扣2分；重大事項未及時匯報不得分。
二領導班1.認真貫徹執行市委、局黨委重大工作部署，在政治、思想子建設和行動上與上級保持高度一致。領導班子凝聚力、戰鬥力(10分)強，核心作用突出，整體作用發揮明顯。
2.按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，完善並嚴格執行議事規則和決策程式，保持和諧高效運轉，增強整體合力。加強黨內生活的原則性，開好民主生活會，認真開展批評與自我批評，提高解決自身問題的能力。
繼續堅持領導班子成員向局黨委匯報制度，重大事情一事一報，突發事件及時匯報。
3.中心組理論學習年初有計畫、年終有總結；每次學習有考勤、有記錄；每年集中學習不少於12次，每次學習成員出席和每位成員的年出席率均不低於80%；並撰寫高質量的個人體會，建立中心組學習情況檔案。
基層1.認真組織學習十七大精神及有關檔案，貫徹落實市委十屆黨組織三次全委會議精神。建立健全並認真落實黨員幹部理論學建設習的各項制度，堅持每週集中半天或每月集中2天的政治學(10分)習制度，全年集中學習不少於20天。
結合實際安排學習教
育內容,確定重點,並認真組織實施,做到年初有計畫、平時有檢查、年終有總結，建立學習型黨組織，做到有措施、有載體、有檢查、有特色，成效明顯。305
3無學習計畫扣1分，無個人學習體會扣1分，無學習總結扣1分。
無制度、無計畫、無記載、無總結各扣1分。
4包頭市衛生系統2023年實績考核責任目標
包頭市衛生局直屬單位2023年實績考核共性目標
序號考核專案二
黨組織建設(10分)
目標值或考核標準
督。堅持「三會一課」制度，嚴格黨的組織生活；廣泛開展「創先爭優」活動；嚴格按程式做好發展黨員工作，並認真執行發展黨員工作的各項制度，嚴格把好「入口關」。加強黨員及入黨積極分子的培訓教育工作，每季度上一次黨課、黨員及入黨積極分子參加率90%以上。
3.繼續深入開展與社群和與嘎查村黨組織「結對共建」活動，深化活動內容，鞏固擴大共建成果。
4.認真完成上級部門下達的各項臨時指令性任務。
基分3考核要求
無制度、未開展活動扣2分；黨課少一次扣0.5分，無檔案材料扣0.5分。
基層2.嚴格按照程式做好組織換屆工作，加強對黨員的管理和監
214無安排、無總結、無**資料和資訊報道各扣0.5分。未按時限完成工作扣1分。未列入本單位目標考核扣2分；無機構、責任分解不到位扣2分。
三精神文明建設(10分)
1.精神文明建設擺上領導班子重要議事日程。建立健全領導機構，做到「一把手」負總責，分管領導具體抓，工作責任落實到有關科室、部門，有經費保障。
2.以建立文明城市為契機，落實工作責任制，努力完成年度建立計畫所確定的任務以及市文明委下達的各項建立任務，積極開展文明行業、文明單位建立活動，單位內部開展爭創文明科和爭做文明工作者活動，成效顯著。
316按照《全國文明城市測評體系》對本單位考核內容積極開展建立活動。爭創、保留文明單位，開展文明行業文明視窗建立活動，以材料為依據，無活動記載不得分。
包頭市衛生系統2023年實績考核責任目標
包頭市衛生局直屬單位2023年實績考核共性目標
序號考核專案四
目標值或考核標準
基分32
考核要求
（按專項考核方案評分）；未開展平安建立活動扣3分；發生越級上訪事件不及時解決扣3分；發生群體上訪事件予以黃牌警告；發生重大刑事或治安案件實行「一票否決」制。
無制度扣2分、無日常檢查考核扣1分、未按時整改扣1分、無總結扣1分。發生一般**事故或火災予以黃牌警告；發生重大**事故或重大火災實行「一票否決」制。無修訂和補充方案扣1分、無總結扣1分、未及時上報扣1分。
未履行備案手續不得分。
無制度扣0.5分、無院務公開欄扣0.5分、無會議記錄和公開內容記錄扣0.5分。
無方案扣0.5分、無記錄扣0.5分、無總結扣1分。
社會治1.深入開展平安建立（建立平安醫院）活動,全力維護國家安綜合安全和社會政治穩定。
治理和2.堅持源頭治理，認真排查調處社會矛盾糾紛，建立多元化矛安全生盾調解機制，健全利益表達機制，維護正常工作秩序。產工作（9分）
3.全面落實安全生產責任制，建立完善立體動態防控體系，維護安全生產和公共安全秩序，加強群防群治。
4.全面整改消防安全工作中存在的隱患和問題，定期開展
培訓和演練。杜絕發生火災和**事故。
五人事工作1.繼續深化事業單位分配制度改革，修訂、完善和落實分
（5分）配制度相關的措施和辦法。
2.做好本單位晉公升職稱前下鄉備案工作。
六群團工作1.工會工作。
（8分）1.1加強「職工之家」建設；認真貫徹落實院務公開制度；深化以職代會為基本形式的民主管理工作；建立和實施黨政工聯席會議制度。
1.2深入開展「建立學習型組織，爭做知識型職工」活動和技術創新工程；建立工會會員資料庫。
3222
325包頭市衛生系統2023年實績考核責任目標
包頭市衛生局直屬單位2023年實績考核共性目標
序號考核專案
目標值或考核標準
基分考核要求
無幫扶辦法扣1分、無總結扣0.5分。
六群團工作1.3開展為困難職工服務活動，實施「送溫暖、金秋助學、
（8分）大病救助、結對幫扶」，健全完善困難職工資料庫，加大
對困難職工的救助力度，做好幫扶工作。2.共青團工作和婦女工作。
2.1建立健全組織機構，活動經常,作用明顯。
2.2「黨建帶團建」的工作機制健全,工作制度化、規範化。2.3按時收繳團費。
2.4按照上級要求，完成好婦女工作各項任務。
七老幹部切實加強和改進老幹部黨支部建設，認真貫徹落實離退
工作休幹部各項待遇，進一步做好管理與服務工作。（3分）
八**工作各級黨組織把**工作納入議事日程，關心、支援民主
（2分）黨派組織建設，認真做好對黨外幹部的培養、教育和任用
工作，關係融洽，成效顯著。九黨風廉政1.認真開展以學習法律法規和黨紀政紀為主要內容的黨風
建設廉政教育和醫德醫風教育活動，教育面達到100%，抽考(11分)合格率達到95%。
2.涉及幹部、人事、分配、基建、裝置購置等重大問題必
須按照民主決策程式，提交黨委(總支、支部)的會議集體研究決定。333
組織不健全扣1分、無制度扣1分、無活動記錄、總結和**資料扣1分；不按時收繳團費扣2分。
支部建設不到位扣2分，未開展活動扣1分；待遇落實不到位扣2分，工作無計畫、總結扣1分。
無制度、制度落實不到位不得分。32
1有詳細的學習計畫，不符合要求扣0.5分；教育面和抽考合格率不符合目標要求，每降低1%扣0.2分。
決策程式不符合目標要求扣1分，發生不提交黨委(總支、支部)會議集體研究決定的問題不得分。
2包頭市衛生系統2023年實績考核責任目標
包頭市衛生局直屬單位2023年實績考核共性目標
序號考核專案
目標值或考核標準
基分2考核要求
不符合目標要求，每降低1%扣0.2分，發生違紀問題，按有關規定處理。
無院(校站所)科兩級責任書不得分。責任制落實不到位扣1分。重大問題不向局黨委請示彙報扣1分，請示彙報不及時扣0.5分，主要領導外出不履行請銷假制度扣0.5分。
無院(校站所)務公開制度不得分，公布人事財務等重大問題少於2次扣1分。
不符合目標要求，每降低1%扣0.2分，發生紅包回扣和商業賄賂問題不查處不得分，年終考核取消評優的資格，並要追究主要領導責任。中標藥品和耗材品種、採購量、履約率不達標，每降低1%扣0.
1分，公示不及時扣0.5分，未經核准進行院內招標採購扣1分。
九黨風廉政3.領導班子及班子成員認真遵守黨紀政紀和各項廉政勤政
建設規定，群眾測評領導幹部廉潔自律滿意度和勤政務實滿(11分)意度達到95%。
4.醫院(校站所)、科兩級黨風廉政建設和糾風責任制明確具體，落實到位。
5.認真執行重大問題向局黨委請示彙報制度和領導幹部請銷假制度。21
6.醫院(校站所)要進一步深化和完善院務公開制度，年內向職工公布人事調配、財務收支等重大問題不少於2次。7.
紀檢監察信訪處理及時率達到100%，了結率達到95%，其中紅包、回扣、開單提成和醫藥購銷中商業賄賂行為查處了結率達到100%。
十行業作風1.中標藥品採購量達到藥品總採購量的95%以上，合同履
建設約率達到90%以上，中標藥品公示規範及時。院內招標(15分)須報市醫療機構管委會、監委會在3個工作日核心准後
方可進行。衛生耗材嚴格實行集中招標採購。341
23包頭市衛生系統2023年實績考核責任目標
包頭市衛生局直屬單位2023年實績考核共性目標
序號考核專案目標值或考核標準基分3
考核要求
招標採購機構不健全扣0.5分，制度不健全扣0.5分，不接受監督扣1分，不進行招標採購不得分。
無具體落實措施扣0.5分，發生紅包、回扣、開單提成及醫藥購銷中商業賄賂行為查處及時率、了結率達不到100%不得分。長效機制不健全扣1分。
無評議政風行風方案和記錄等相關材料各扣0.5分。
每項服務措施落實不到位扣0.5分。
十行業作風2.10萬元以上的醫用裝置實行院內招標採購。招標須報市
建設衛生局紀委監察室核准後方可進行，並接受監督。(15分)
3.認真開展「無紅包、無回扣、無開單提成、無亂收費」和治賄為主要內容的專項治理活動，嚴肅查處紅包回扣、開單提成和醫藥購銷中商業賄賂行為，查處及時率、了結率達到100%，並要抓好治賄長效機制建設。4.
抓好民主評議政風行風工作，年內召開2次有社會監督員(衛校有學生代表)參加的民主評議政風行風會。5.認真落實院務公開、政務公開、一日清單、單病種限價、醫生用藥處方和磁共振等大型裝置檢查單季度分析公示等各項服務舉措。
6.縣級單位報送資訊10條，科級單位5條。7.病人和服務物件問卷綜合滿意度達到95%。
十一宣傳資訊1.資訊報送及時、準確，重大資訊隨時上報，有資訊宣傳
工作報道計畫、總結。向局辦公室報送資訊，準縣級以上單(8分)位25條，採8條，科級15條，採3條。353
1.52
0.522
每少報一條扣0.1分。每降低1%扣0.2分。
計畫、總結各0.5分，每少報一
條扣0.2分，少採用一條扣0.1分，發生重大資訊遲報、漏報不得分。
包頭市衛生系統2023年實績考核責任目標
包頭市衛生局直屬單位2023年實績考核共性目標
序號考核專案目標值或考核標準基分考核要求十一宣傳資訊2.加大新聞宣傳報道力度，準縣級以上單位，在省級刊物2省級刊物發表每少一篇扣0.3工作刊發新聞稿件不少於6件，市級不少於20件；科級單位分，市級每少一篇扣0.
2分。(8分)省級不少於3件，市級不少於10件；
廣播電台刊發稿件準縣級以上單位省級5件，市級15件，科級單位省級3件，市級8件。3.市衛生局**上發布工作動態，縣級單位10條，科級單2每少報一條扣0.
2分，少採用一位5條(檔案**均可)；發布健康知識準縣級以上單位條扣0.2分。20條，科級10條。
4.向衛生掃瞄欄目報送稿件，縣級單位20件，採用6件；2每少報一條扣0.2分，少採用一科級單位10件，採用3件。
條扣0.2分。十二保密信訪1.
保密工作制度健全，責任明確；加強涉密人員保密法知
（2分）識培訓；按要求訂閱保密工作雜誌。
2.信訪工作組織機構健全，建立完善領導責任制和分級管
理制度；做到及時化解矛盾，問題解決在基層。
十三行政辦公1.嚴格按照國家行政機關公文處理辦法，加強公文的規範
（5分）化管理，公文運轉要及時、準確、簡潔。
2.檔案管理要線索清晰，嚴密完整，便於利用。目標考核材料按檔案管理規範化進行整理。
當年形成的重點工作材料及**隨時報局考核辦。
十四計畫生育完成駐區計畫生育目標任務，工作達良以上。
（2分）
361123
無組織機構扣0.5分
無學習培訓記錄扣0.5分。有制度、有組織，發生越級上訪事件不得分。
不規範檔案乙份扣0.2分。有檔案管理年度計畫、總結，按規範要求整理檔案、考核材料。重點工作材料報送要及時。年度在駐區被評為平及以下不得分。2
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