為加強公司的人事管理，完善相關人事制度，現對員工入職及離職手續的辦理做出以下規定：
（一） 入職手續辦理
1、新員工入職當天，由人力資源部負責組織員工填寫《入職單》，新員工需提交個人身份證、學歷證、資格證、榮譽證書等個人相關資料的影印件，用於存檔。
2、新員工完成以上手續後，由人力資源部負責把該員交予安全辦，進行**安全教育培訓考試，考完試卷存於人力資源部。
3、由入職車間、科室主管領導負責新員工的工作及住宿安排（科室人員由人力資源部負責住宿安排）。
離職手續辦理
1、如果員工因個人原因提出離職請求，需提前半個月向車間、科室主管領導提出書面離職申請。
2、離職申請核批後，由主管領導辦理該名員工工作的移交。
3、工作移交後，由主管領導收回員工所用的工作、辦公物品，並進行辦登記。
4、以上手續完成後，離職員工到人力資源部填寫《離職單》。
5、《離職單》經過審核批准後，離職員工將《離職單》和本人考勤記錄（影印件）交予人力資源部，由人力資源部交給財務部。
6、由財務處根據人力資源部提交的材料結合員工的財務借支狀況進行工資的結算。
7、預離職員工只有全部完成以上程式方可離開我公司，否則將承擔其擅自離崗所帶來的一切損失，公司並將追究主管領導的責任。。
員工入職離職規範
第一章 總則 1.1 為規範員工入職與離職流程，細化並完善公司人力資源各項規章制度，為員工入職與離職作出明確指引，特制定本管理規範。第二章 適用範圍 2.1本管理規範適用於經過總經辦招聘決定錄用入職的員工及全體已在職員工。第三章 員工入職規範 3.1新員工的入職流程 3.1.1發出入職通知 瑞森總經...
新員工入職離職手續辦理流程
通過明確有序的引導，幫助新員工融入到組織中來，文化氛圍，形成公司認可的工作態度 工作習慣，並為將來的工作效率打下基礎。管理內容 1 向新員工介紹其工作內容 工作時間 上午8 00 11 30 下午13 30 17 30 工作環境及相關事項，使其消除對新環境的陌生感，盡快進入工作角色 2 試用期內對新...
員工入職手續辦理
第一條目的 規範員工入職與試用管理工作。第二條適用範圍 適用於公司新員工及試用期管理工作。第三條職責 1 行政人事專員負責員工入職手續的具體辦理工作。2 用人部門負責員工試用期間的督導 考核工作。3 行政人事主管負責員工入職手續辦理的監督及試用期的考核工作。4 公司總經理負責員工入職轉正錄用的審批工...