入職離職流程
目的：1、將新員工順利匯入現有的團隊和工作氛圍之中。員工被試用初期通常是最重要的時期，正是在這個時期員工形成了工作態度、工作習慣，並為將來的工作效率打下基礎；
2、使新員工初步了解其工作內容、工作環境及相關同事等，使其消除對新環境的陌生感，盡快進入工作角色；
3、離職流程管理是為了規範公司與離職員工的多種結算活動，交接工作，以利於公司工作的延續性。
4、離職手續的完整可以保護公司免於陷入離職糾紛。
5、員工離職登記備案利於人員流失率，人員的配備情況等統計，便於掌握各部門員工狀況，對於員工福利等方面可以提供參考。
6．若有必要經理與離職人員的面談，是可以提供管理方面的改進資訊，可以提高公司管理水平。
產品部員工入職管理流程圖
1、新員工到人力行政辦公室報到，提交各類相關材料。如個人簡歷、畢業證書、學位證書、職稱證書、身份證原件及影印件等。
2、新員工填寫入職登記表，辦理入職手續。
3、帶新員工到部門後，由部門安排辦公位置等，並介紹部門人員及其他部門相關人員，由直接負責人向新員工介紹其崗位職責與工作說明。
4、辦公室及時整理新進人員檔案資料等工作，及時向部門經理或公司人力資源部匯報相關部門及新進人員的相關情況。
5、入職員工試用期為10天，試用滿意轉為實習期，為期三個月，在此期間，通過部門領導審核考察，可轉為正式員工，同時辦理轉正手續。
產品部員工離職管理流
1、員工提出離職申請，由員工所在部門分責人審核，交由行政辦公室審核備案，若有必要（重要人員），必須由劉總簽署審核意見，
2、根據具體情況由行政辦公室視情況是否下發離職通知單（離職手續清單），員工根據離職清單辦理離職手續，工作交接，辦公物品移交等手續，若有必要由相關部門協助行政辦公室處理。
3、員工辦理完所有離職手續後，到財務部進行各種款項的交割結算，包括各種借款、物品扣款、工資、福利等結算。
4、行政辦公室必須做好離職備案及統計，及時向專案經理或公司人力資源部報告各部門人員情況。
新員工入職離職手續辦理流程
通過明確有序的引導，幫助新員工融入到組織中來，文化氛圍，形成公司認可的工作態度 工作習慣，並為將來的工作效率打下基礎。管理內容 1 向新員工介紹其工作內容 工作時間 上午8 00 11 30 下午13 30 17 30 工作環境及相關事項，使其消除對新環境的陌生感，盡快進入工作角色 2 試用期內對新...
關於規範員工入職及離職相關手續辦理的通知
為加強公司的人事管理，完善相關人事制度，現對員工入職及離職手續的辦理做出以下規定 一 入職手續辦理 1 新員工入職當天，由人力資源部負責組織員工填寫 入職單 新員工需提交個人身份證 學歷證 資格證 榮譽證書等個人相關資料的影印件，用於存檔。2 新員工完成以上手續後，由人力資源部負責把該員交予安全辦，...
員工入職手續辦理
第一條目的 規範員工入職與試用管理工作。第二條適用範圍 適用於公司新員工及試用期管理工作。第三條職責 1 行政人事專員負責員工入職手續的具體辦理工作。2 用人部門負責員工試用期間的督導 考核工作。3 行政人事主管負責員工入職手續辦理的監督及試用期的考核工作。4 公司總經理負責員工入職轉正錄用的審批工...