員工入/離職手續辦理流程
入職1、公司招聘錄用的員工必須符合以下條件：
1.1具有勝任本崗位的任職要求資格和業務素質。
1.2身體健康，相貌端正。
2、招聘時，有以下情形之一者，不予錄用：
2.1有傳染病或身體狀況難以勝任工作者；
2.2年齡未滿十八周歲者；
2.3有犯罪記錄者。
3、正式員工入職流程
3.1員工按規定時間入職報到，熟悉工作環境。
3.2入職當天，公司將及時為員工開通企業郵箱，錄考勤指紋。
3.3新員工提交相關入職資料，包括：最高學歷的畢業證、學位證、其他技能證書（如外語或專業資格等級證書）的原件及影印件各1份；身份證影印件（正反面）1份；六個月以內醫院開具的健康體檢報告原件1份（包括一般五官科檢查、肝功能、胸透等專案）；1寸免冠彩照2張；加蓋原單位公章的離職證明原件。
3.4辦理入職手續的同時，員工需要填寫員工資訊登記表。
3.6簽定正式的勞動合同，試用期三個月，勞動合同期限三年。
3.7員工入職當月即給員工繳納社會保險，試用期滿後繳納住房公積金。
四、實習生入職流程
1.實習協議簽訂期限統一截止至本年度6月底，實習期內公司不負責員工社保公積金的繳納；至員工拿到畢業證後，實習期超過三個月者雙方都無異議，則直接轉為公司正式員工，實習期未滿三個月者延遲到滿三個月為止開始轉為正式員工，並且開始繳納五險一金。
2.員工如需公司開具實習證明，或在實習鑑定表上填寫意見蓋公章，皆需提前提出申請，按流程辦理。
五、入職培訓
組織新員工培訓，宣貫公司考勤制度等相關檔案。
離職1、 員工離職需提前乙個月向部門主管提出書面離職申請，如員工尚還處於試用期，需提前3天以書面的形式提出離職申請，部門主管了解相關情況後反饋到人事部；
2、 員工離職人事部安排專人對離職人員進行離職面談，並記錄離職面談**。
3、 員工離職需填寫離職申請表，經部門主管審核，總經理批准後由人事部門負責辦理相關手續；
4、 離職人員需本人辦理移交、退還入職時領取的公司物品並由移交負責人簽字核定，並將辦理完畢的離職申請單和離職結算清單交由人事部，未按時辦完離職手續和未將離職申請單和離職結算清單交還人事部的，均按自動放棄當月工資處理，後果由離職人員負責；
5、 在人事審核**所填內容無誤後，三天之內開據離職證明，登出該員工的資訊。
新員工入職離職手續辦理流程
通過明確有序的引導，幫助新員工融入到組織中來，文化氛圍，形成公司認可的工作態度 工作習慣，並為將來的工作效率打下基礎。管理內容 1 向新員工介紹其工作內容 工作時間 上午8 00 11 30 下午13 30 17 30 工作環境及相關事項，使其消除對新環境的陌生感，盡快進入工作角色 2 試用期內對新...
離職手續辦理流程
3.4 如無歷史帳戶，請用 表示。3.5 以上事宜辦理完畢後，請財務部分管負責人簽名確認。4 人事部 4.1 以上手續辦理完畢後，員工執 離職表 至人事部辦理工資計算手續。4.2 人事部將根據以上部門反饋資訊，與員工進行及時溝通 確認，並計算離職工資。六 離職工資結算後，請離職員工仔細核查各項事宜是...
離職手續辦理流程
員工離職需按規定辦理離職手續，進行工作交接，具體要求如下 1 與本部門辦妥工作交接，離職員工需按照工作交接流程將各項工作內容在本部門與接收人逐一進行交接，對重要事項進行詳細說明，對未完工作的有關事項要有文字說明。接收人對所交接檔案資料及日常辦公用品需逐一核實，確認完好無誤後簽字。離職工作接收人由部門...