入職手續辦理標準
（一）員工入職手續辦理標準
1、入職資料標準
a.入職申請單；
b.《薪酬確認書》；（模板見附件，可在公司列印）
c.身份證影印件兩張和工商銀行卡影印件一張（惠州卡）；
d.一寸照1張（底色不限顏色）；
e.畢業證書，資格證書。
f.購買社保的請提交社保資料（數碼回執單或者社保卡影印件）；不購買社保的須手抄乙份《關於不購買社保的申請》；延遲購買社保的須手抄乙份《關於延遲購買社保的申請》；（模板見附件）
g.未滿十八歲人員的需提供體檢證明。
2、裝訂順序標準
（1）有準備社保資料的：入職申請書+薪酬確認書（+畢業證書影印件）+身份證影印件1張+銀行卡影印件，回執單/社保卡影印件+身份證影印件1張；
（2）無準備社保資料的：入職申請書+薪酬確認書（+畢業證書影印件）+身份證影印件2張+銀行卡影印件+《關於不購買社保的申請》/《關於延遲購買社保的申請》
3、簽訂勞動合同/實習協議標準
人事負責人把勞動合同模板或者實習協議模板給到我們的入職人員，讓入職的人員按模板進行簽訂。（勞動合同/實習協議一式兩份）
（1） 如果是未畢業的學生，則籤實習協議；
（2） 已畢業的，簽訂勞動合同。
（3）勞動合同只能用黑色簽字筆填寫；
（4）實習協議最後需簽名、按手印、寫日期。（注意：手印需覆蓋名字）
檢查入職資料需注意的點：
①入職申請單首頁須當事人簽名+按手印+日期（手印需覆蓋名字）；
②《薪酬確認書》須當事人簽名+按手印+日期（手印需覆蓋名字）；
③再次核實資料是否齊全，有無社保資料。
備註、問：身份證遺失，沒有身份證影印件是否能辦理入職？
答：如果沒有身份證影印件，那可以拿戶口本影印件、護照影印件代替，但是不能是居住證影印件，也不能是港澳通行證影印件。
第一步：檢查資料是否齊全
1、工牌
2、離職申請單 （本人在「申請人」處黑色簽字筆簽字並在名字上按手印，部門領導用黑色簽字筆簽字）
3、工作交接明細表（本人簽字按手印，聯絡**填寫離職後可聯絡到本人的**）
4、離職承諾書（本人簽字按手印）
第二步：檢查各項資料填寫、各項材料交接是否ok
1、工牌：若遺失工牌，告知當事人需要從工資中扣除20元工本費。
2、工作交接清單：當事人需要在交接表上填寫姓名、部門等基本資訊，交接人須填清楚工作交接事項及接手人，並在「移交人簽名（按手印）」處簽名並在名字上按手印，填寫個人手機號碼。上級需要在「監交人（上級）」欄簽字確認。
新員工入職離職手續辦理流程
通過明確有序的引導，幫助新員工融入到組織中來，文化氛圍，形成公司認可的工作態度 工作習慣，並為將來的工作效率打下基礎。管理內容 1 向新員工介紹其工作內容 工作時間 上午8 00 11 30 下午13 30 17 30 工作環境及相關事項，使其消除對新環境的陌生感，盡快進入工作角色 2 試用期內對新...
產品部入職離職的手續
入職離職流程 目的 1 將新員工順利匯入現有的團隊和工作氛圍之中。員工被試用初期通常是最重要的時期，正是在這個時期員工形成了工作態度 工作習慣，並為將來的工作效率打下基礎 2 使新員工初步了解其工作內容 工作環境及相關同事等，使其消除對新環境的陌生感，盡快進入工作角色 3 離職流程管理是為了規範公司...
入離職手續流程整理版
員工入 離職手續辦理流程 入職1 公司招聘錄用的員工必須符合以下條件 1.1具有勝任本崗位的任職要求資格和業務素質。1.2身體健康，相貌端正。2 招聘時，有以下情形之一者，不予錄用 2.1有傳染病或身體狀況難以勝任工作者 2.2年齡未滿十八周歲者 2.3有犯罪記錄者。3 正式員工入職流程 3.1員工...