入職調動復職離職流程

人力資源部應在每月25日後的五天之內，向財務部提供上月25日至當月25日的新員工入職彙總表，表內包括：員工姓名、分配平台、任職崗位（細劃）、入職時間、合同轉正日期、入職底薪、****、狀態（新入職、復職、銷假等）及其他。

第三章調動流程

第一條因公司需要安排調動的，由原平台經理或原部門主管，將存在原平台審核的《員工履歷表》調出，填寫相關事項之後，交人力資源部門。人力資源部門主管填寫相關事項之後，交員工調入後平台經理或部門主管處。現平台經理及部門主管填寫相關事項後，存現平台審核處。

第二條因個人原因申請調動的，由個人提出申請，經總部相關部門總監、人力資源部門審批後，則可按本章第一條辦理。

第四章復職流程

第一條符合條件：

1.曾在公司表現優秀，如業務部門離職人員需曾為公司創造良好業績；

2.其離職原因為家庭、學業、身體等個人原因，且申請復職時個人事務已完結；

3.當時辦理離職時手續齊全、交接清楚；

4.該離職人員自第一次入職本公司起，始終認同公司的戰略目標及企業文化；

5.自本公司離職後未進行其他全職工作，尤其是擔任競爭對手公司相關崗位。

第二條申請復職：

1.符合本章第一條所述條件的離職人員向原部門領取《復職申請表》，並詳細填寫；

2.部門主管批准並填寫意見或駁回；

3.總監批准並填寫意見或駁回；

4.人力資源經理批准並填寫意見或駁回；

5.人力資源相關部門對已批准的復職員工辦理入職手續；

第三條復職員工薪酬

可參考員工在職時的薪酬水平、業績表現，結合目前公司績效檔案，在與員工充分溝通下，具體情況具體分析。

第五章離職流程

第一條離職申請

員工自願或非自願離職都必須填寫離職申請，並全面交接相關工作；

試用期員工應提前3天、正式員工應提前30天向其部門領導提出辭職請求；

員工嚴重違反公司規章制度或不能勝任本職工作（考核不合格），根據相關規定公司可以辭退該員工。

第二條離職面談

部門領導收到員工的離職申請後，須與辭職員工溝通，簽署意見並傳送人力資源部相關負責人。

第三條離職審批、交接

批准人同意離職後，離職員工辦好交接工作和移交手續。

第四條工資福利結算

辭職員工領取工資，享受福利待遇的截止日為正式離職日期

第五條離職手續存檔

離職手續包括：離職登記表（包括申請、工作交接明細）、解除勞動關係確認書、交回原勞動合同及其他公司認為必要的手續。

離職員工的離職手續交回人力資源部，人力資源部將該員工的相關手續併入其員工檔案，儲存二年以上，並經人力資源部經理批准後，方可銷毀。

第六條相關部門的協調

各平台經理及部門主管在為離職手續辦理的主要負責人，一旦員工離職，須第一時間通知人力資源部；

根據本章第五條所述辦理，直至離職手續完結後，離職申請表及相關手續須在七天之內交回人力資源部存檔；

人力資源部每月底向財務提交當月離職員工彙總表。彙總表包括：離職員工姓名、職務、離職日期、離職手續明細、離職負責人、是否可發放工資等。

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