（6）行政人事部要建立員工離職檔案，以備核查。
（7）各部門每天應將離職員工及時上報行政人事部。
四、員工請假
1、①請假需事先以書面填寫《請假單》，並按順序進行審批。因特殊事情來不及填單，應先向主管**請假，事後補填《請假單》。
②外埠人員如出差在外，須以簡訊模式請假並按順序進行審批。
2、批准許可權
（1）普通員工請假，3天以內由銷售分部經理或部門經理批准；4--7天由事業部經理或副總經理批准；7天以上（含）由總經理批准。
（2）銷售分部經理或部門經理請假，5天以內由事業部經理或副總經理批准，5天以上（含）由總經理批准。
（3）事業部經理以上人員請假，由總經理批准。
3、員工請假由主管領導安排好工作**人。待工作交付完後，請假人方可離崗。
4、請假單審批後，送行政人事部彙總，月底隨考勤表報財務部。
5、請假期滿應及時銷假，需延長時要續假。
6、節假日
（1）傳統節假日春節7天，中秋節2天。其他節假日視工作情況另行通知。
（2）因工作沒休息的，可事後補休，當月沒補休的，發給雙倍日工資。
7、事假
（1）事假不予計算工資及相應補貼，但可以沖抵當月正常休息日。
（2）業務人員在有效工作日（每月6-30日）內，請事假累計超過7天的，當月提成=實際出勤天數/當月應出勤天數×當月應提成額。
（3）通訊補助和客情費用參照上一條提成計算辦法發放。
（4）請事假超過1個月的，原則上不予保留工作崗位。特殊情況，經領導批准，可調整工作崗位。
8、病假
（1）請病假7天以上時需遞交正規醫院證明。
（2）連續工齡不滿2年的員工，病假不予計算工資及相應補貼，但可以沖抵當月正常休息日。
（3）連續工齡滿2年的員工，病假給予20%的工資；連續工齡滿5年的，給40%的工資；連續工齡滿10年的，給60%的工資。
（4）請病假超過1個月的，原則上不予保留工作崗位。特殊情況，經有關領導批准，可調整工作崗位。
9、婚假
（1）員工達到法定結婚年齡，可享受5天有薪休假。超出5天部分按事假對待。
（2）實習人員和試用期未滿的員工不享受有薪婚假。
10、產假
（1）女員工可請產假3個月。
（2）女員工休產假期滿，可根據本人申請重新安排工作崗位。
（3）女員工產假期滿繼續來公司工作的，公司給予獎勵，獎金額為本人休產假前乙個月的基本工資額。
11、喪假
（1）喪假指直系親屬（父母、配偶、子女及配偶的父母）去世。
（2）員工請喪假可享受5天有薪休假。超出5天部分按事假對待。
12、未辦理請假手續，未出示請假條，未經批准的休假，一律視為曠工（公休假除外）
行政人事部
2023年4月26日
員工招聘 調動 離職管理辦法
生產單位員工招聘 調動 離職 暫行 管理辦法 第一章總則 依據國家及地方關於企業人事管理制度的相關規定，本著 精簡 高效 的原則，切實完善公司人力資源相關管理辦法，構建合理的人力資源管理體系，規範公司在員工招聘 錄用 調動及離職等相關工作程式的統一性和一致性，特制定本辦法，請公司所屬各單位依照執行。...
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