生產單位員工招聘、調動、離職(暫行）
管理辦法
第一章總則
依據國家及地方關於企業人事管理制度的相關規定，本著「精簡?高效」的原則，切實完善公司人力資源相關管理辦法，構建合理的人力資源管理體系，規範公司在員工招聘、錄用、調動及離職等相關工作程式的統一性和一致性，特制定本辦法，請公司所屬各單位依照執行。第二章員工招聘與錄用
第一條：各生產單位正副職由人事行政部統一招聘，公司所屬各單位普通員工由各礦負責招聘，人事行政部協助。
第二條：公司招聘錄用員工本著「公開、平等、競爭、擇優」的原則。對公司內符合招聘職位要求及表現卓越的合適員工，將優先給予選拔、晉公升。
第三條：新招員工基本要求
⑴遵守國家法律法規，無違法亂紀行為；
⑵身體健康，願意從事礦山工作，能勝任相關崗位要求；
⑶年齡：18-45周歲，具有國民教育系列小學及以上文化程度或同等學歷。
第四條：招聘流程(見附件1)
⑴申報計畫：各單位應根據定崗定員及生產經營需要向公司人事行政部提交招聘計畫，經審批後執行。
⑵新進人員經各單位負責人面試後填寫《員工資料備案表》（見附件2），各單位負責人簽字確認通過面試，由新進人員將《員工資料備案表》交人事行政部，並帶齊身份證及相片，填寫《職業健康檢查表》，根據公司統一安排體檢。
⑶體檢完成後，由人事行政部負責清理員工體檢情況，身體不合格者不予錄用，合格者辦理入職手續簽訂勞動用工合同，進行保險申報，並發放上崗通知書，新進員工參工時間以通知書為準，各單位根據上崗通知書安排員工工作。
第五條：招聘工作注意事項
⑴各單位新進員工面試後必須填寫《員工資料備案表》，負責人簽署意見後方可交人事行政部，否則不予辦理相關手續。
⑵報名登記時必須帶齊第二代身份證及相片4張，體檢必須由新進員工本人參加，禁止冒名頂替體檢出現，一經發現永久不予錄用。
⑶體檢合格者由人事行政部出具上崗通知書，各單位負責人必須以上崗通知書為準，安排新進員工工作，否則公司不予認可。
⑷禁止使用未經正規程式入職的員工，禁止冒名頂替上崗，若經發現給予該單位負責人500元/人?次的處罰，造成工作失誤或損失的，由負責人及相關人員承擔所有責任和損失。
第三章員工調動
第六條：通過人事調整，更合理的搭配公司人力資源，使人盡其才，提高工作績效及工作滿意度。
第七條：人事調動程式（見附件3、4）
⑴指令性人事調動程式：公司根據工作需要，由公司決定的各單位間的員工調動；
非指令性人事調動程式：員工根據個人實際情況需要工作單位調動的，可提交員工調動審批表（見附表5）和工作移交表，經各級領導簽字同意後可變動工作單位。
⑵員工工作單位變動必須以《調令》（見附件6）為準，否則員工的薪資、檔案等將維持原有狀態，所造成的影響由各單位負責人自行負責。
⑶各單位根據《調令》適時安排員工工作，自工作安排之日起記出勤。
第八條：員工調動注意事項
未見《調令》而私自變動、招用公司所屬其他單位員工上班的，給予調入和調出單位負責人各200元/人處罰，造成損失的，由單位負責人及相關人員承擔所有責任和損失。
第四章員工離崗
第九條：為保證公司人員相對穩定，規範公司與離職員工的多種結算活動及交接工作，規範離職的相關手續，保護公司免於陷入離職糾紛，以利於公司工作的延續性，提高公司的管理水平。
第十條：員工離職區分
⑴辭職，因員工個人原因辭去工作；
⑵辭退（解雇），員工因各種原因不能勝任其工作崗位或公司因其它原因而主動解除勞動關係的；
⑶開除，有違法犯罪行為者或嚴重違反公司規章制度而解除勞動關係的。
⑷自動離職，員工無故曠工15日以上而解除勞動合同的。
第十一條：員工離職程式（附件7）
⑴因個人原因辭職的員工至少提前乙個月提交書面申請並辦理員工離崗登記表（附件8），各單位負責人有義務與辭職員工進行溝通，努力挽留工作績效好的員工。
⑵被公司辭退或者開除的員工，在辦理工作移交之後由公司出具解除或終止勞動關係的通知書。工作移交應由直屬主管詳加審查，不合之處，及時更正，如離職人員正式離職後，再發現財務、資料或對外的公司應收款項有虧欠未清的，應由該單位負責人追索。
⑶員工根據解除或終止勞動關係的通知書，到財務部領取薪金。公司所屬各單位員工自動離崗沒有辦理相關手續者，由該單位負責人暫扣工資，待手續完善後方可發放其薪金。
⑷對無故曠工15日以上者，視為自動離職，各單位須在員工自動離崗滿15日後書面報人事行政部，公司將出具解除勞動合同通知書，終止一切勞動關係。
第五章其他規定
第十二條：已離職但並未辦理相關手續的員工，需解除工傷保險，必須由各單位負責人提交解除工傷保險（終止勞動關係）申請書（見附件9），由部級主管簽署意見並徵得分管副總經理同意後交人事行政部審批，方可解除，否則不予認可。
第十三條：若發現未在規定時間內將自動離崗員工資料書面報告人事行政部的，給予該單位負責人200元/人的處罰，所造成的經濟損失由其自行承擔。
第十四條：本辦法自下發之日起執行。
二0一0年四月六日
附表5叙永公司內部員工調動審批表
姓名性別出生年月文化程度
家庭住址身份證號碼
現工作單位現崗位
申調工作單位申調崗位
申調崗位職責：
現工作單位負責人意見：接收單位負責人意見：
分管部級主管意見：分管系統副總意見：
人事行政部意見：人事行政副總意見：
時間：年月日附件9
解除工傷保險（終止勞動關係）申請書
人事行政部：
礦員工性別身份證編碼原於年月日參加工作，從年月日起開始違反勞動紀律曠工至今，累計天數已達天以上。經礦研究決定建議解除其工傷保險並終止勞動關係。
單位：年月日
填製人：部級主管：分管副總：
剪下解除工傷保險（終止勞動關係）申請書
人事行政部：
礦員工性別身份證編碼原於年月日參加工作，從年月日起開始違反勞動紀律曠工至今，累計天數已達天以上。經礦研究決定建議解除其工傷保險並終止勞動關係。
單位：年月日
員工招聘 調動 離職管理辦法
生產單位員工招聘 調動 離職 暫行 管理辦法 第一章總則 依據國家及地方關於企業人事管理制度的相關規定，本著 精簡 高效 的原則，切實完善公司人力資源相關管理辦法，構建合理的人力資源管理體系，規範公司在員工招聘 錄用 調動及離職等相關工作程式的統一性和一致性，特制定本辦法，請公司所屬各單位依照執行。...
員工調動復職離職請假管理辦法
6 行政人事部要建立員工離職檔案，以備核查。7 各部門每天應將離職員工及時上報行政人事部。四 員工請假 1 請假需事先以書面填寫 請假單 並按順序進行審批。因特殊事情來不及填單，應先向主管 請假，事後補填 請假單 外埠人員如出差在外，須以簡訊模式請假並按順序進行審批。2 批准許可權 1 普通員工請假...
員工調動管理辦法
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