為了有利於人才的引進、使用、培養和儲備，使人員進出規範化、制度化，人才管理良性發展，以適應企業改制的需要，逐步建立起適應現代企業管理的用人機制。特制定本辦法。
一、調動的範圍
1、因為工作需要或機構變動而出現的調整；
2、年齡在30歲以上由本人申請，確因夫妻分居兩地或父母在申請地居住，年老體弱且身邊無子女照顧的；
3、表現優秀，業務技能熟練需放到重要崗位培養的；
4、新入局工作分配的；
二、調動的程式及要求
（一）城區以外生產崗位之間的工作調動，由本人書面申請，交人力資源部核實了解，並根據工作需要，提交辦公會討論通過後，由人力資源部辦理調動手續。
（二）城區實行崗位競聘，能進能出制度，競聘要求：
1、年齡40歲以下，身體健康；
2、專科以上學歷；
3、在本企業工作滿二年以上（負責人以上人員不受服務年限限制）；
4、服務質量，業務技能特別優秀者優先考慮；
5、同等條件下工齡較長的優先考慮；
6、竟聘結果採取各項測評得分及綜合評定相結合的原則，擇優錄用
（三）管理和專業技術人員調動工作，經辦公會研究通過後，由人力資源部辦理調地動手續。
（四）因工作需要，領導指派的人員調動，由人力資源部辦理調動手續。調動人員必須服從調動，按規定的時間報到，否則按違紀處理。
（五）因個人原因申請調動工作未能批准，應在原單位繼續工作並認真履行職責，不准消極怠工，否則按違紀處理。
三、調動的有關待遇。
人員調動的工資待遇按照易崗易薪的原則執行。
1、管理人員和專業技術人員按照調入崗位的職務職稱享受相應的工資待遇。
2、生產人員調動後的工資待遇：相同工種之間的工作調動，工資待遇不變；不同工種之間的工作調動，按照調入崗位的工資標準重新核定工資；從生產崗位調到管理崗位工作，須執行3個月的試崗期，試崗期滿經考核合格後再按本人所在的管理崗位核定工資標準。
四、本辦法由區局解釋。
五、本辦法自***x年x月起執行。
員工內部調動管理辦法
第一章總則 第一條為了規範中心內部調動管理流程，確保中心人力資源配置合理，充分發揮員工的潛能，特制訂本管理辦法。第二條本辦法適用中心所有員工 含派遣制員工 第二章因公部門調動辦理程式 第三條由員工調入部門撰寫員工因公部門調動申請，申請需詳細說明員工因公調動的理由，報人力資源部審批。第四條人力資源部審...
員工內部調動管理辦法
員工內部調崗流程 1 為滿足專案人員需求，結合公司的實際情況，特制定本辦法。2 調崗原則 2.1 專案組將缺編情況上報一級部門經理，經相關部門協商，由其他部門 組調動員工及時到崗 2.2 在安排調崗前，需事先與員工所在部門領導 直接上級及部門經理 和員工本人溝通，經同意後方可進行調崗 2.3 需調崗...
員工跨單位調動管理辦法
1.目的 為規範集團各公司間人員調動流程，特制訂本辦法。2.適用範圍 總部 深圳工廠 成都工廠各單位相互間人員的調動作業。3.權責 3.1.本辦法由企管部制訂，經總裁批准後執行，修改時亦同。3.2.各單位人事部門 總部企管部部 工廠人資行政部 負責人員調動的申請 確認 審核。3.3.總經理或總部企管...