一、定崗流程
確定門診崗位設定
分析確定每個崗位的任務
確定每個崗位需要的員工數目
確定門診全體員工數目
二、招聘流程
確定招聘員工的數量及條件標準
提交人員增補申請
發布招聘資訊
組織面試
確定面試合格者名單，推薦門診試用
試用合格者辦理入職試用手續
崗前培訓
試用合格者辦理入職手續不合格者辦理辭退手續三、員工內部調動流程
人力資源部提出員工內部調動用人部門向人力資源部申請調動人力資源部與有關部門協調
報總監核准後（經理級員工以上總裁批准）
辦理調動手續
填寫《人事異動申請表》，將申請表交給調入部門和調出部門，辦理工作服裝、工資、檔案等材料調動變更手續，做好記錄）
四、離職流程
1、員工本人提出申請；
2、員工所在門診負責人簽署意見；
3、人力資源部主持員工面談，簽署意見；
4、領導審批：中層以上管理人員、技術骨幹、業務骨幹董事長審批。
5、辦理離職手續，進行工作交接；
6、財務部辦理工資結算。
員工填寫離職申請門診主任填寫辭退申請
門診主任面談批覆
人力資源部面談和批覆
辦理交接
財務結算薪資
威遠集團人力資源部
入職 調動 復職 離職流程
人力資源部應在每月25日後的五天之內，向財務部提供上月25日至當月25日的新員工入職彙總表，表內包括 員工姓名 分配平台 任職崗位 細劃 入職時間 合同轉正日期 入職底薪 狀態 新入職 復職 銷假等 及其他。第三章調動流程 第一條因公司需要安排調動的，由原平台經理或原部門主管，將存在原平台審核的 員...
招聘入職轉正離職流程
一 招聘 1 招聘程式 1 用人部門提交招聘需求申請表 2 總經理審批 3 將招聘資訊交由人力資源部審批並發布招聘資訊 4 篩選簡歷 與用人部門經理溝通，了解用人標準和需求，確定招聘要求，再根據需求篩選合適的簡歷 5 初試 對備選人員進行 初試，了解其工作經歷及工作內容，是否勝任此職位，並從中了解應...
入職調動制度離職改
哈爾濱金磊名家建材連鎖 公司檔案 金磊名家人字 2014 003號 員工入職調動離職辭退制度 試行 本制度本著公平公正的原則，把人事制度推向完整化和細緻化為目標，更好的在公司尋找和挖掘有潛質的員工，並能夠高效的完成各項工作。特制訂本制度。主題詞 員工入職調動離職辭退制度 抄送 總經理 發 人事部 各...