一、 招聘
1、 凡參加本公司招聘應徵者，均需親自填寫《應聘簡歷表》，並保證資料的屬實。
2、 經初步簡歷篩選後，前往公司人事部面試。
3、 經面試合格者，人事部將當場通知或在3日內通知報到日期。
二、試用
1、面試合格員工，簽訂《試用期合同》後，進入三個月試用期。
2、新員工報到：需交個人身份證影印件乙份、近期1寸登記照4張到人事部。
3、由人事部負責錄入新員工資料，行政部發給相關工作用品，辦理新員工考勤記錄。之後將新員工交給各部門主管進行7天上崗培訓。
4、培訓結束後需通過培訓考試，滿分100分，70分為及格分數。低於70分者按每分1元錢扣除工資。
5、試用期間不符合錄用條件的可以經過雙方協商一致可終止勞動關係。
6、試用期員工工作未滿三天離職或被解聘者，不予結算工資。
三、入職
1、被聘用員工試用期滿後，由總經理和就職部門經理考核決定其是否能如期轉正。
2、經同意能如期轉正者，到人事部領取《員工轉正申請表》，通過所在部門負責人簽字→人事負責人簽字→總經理簽字→人事部門存檔。
3、入職手續辦理：提供公司根據崗位所特殊需要的相關材料，如：學歷證明、技術證書。
4、將自行辦理的銀行卡卡號交到財務部，為發放工資使用。
5、按公司要求的期限簽訂正式《勞動合同》，對經公司同意繳納保險的員工由公司按期繳納。
四、績效考評
1、所有員工上、下班必須打考勤。不得無故遲到、早退或曠工，未經批准不得擅自離崗
2、全勤獎
（1）員工每月享受四天帶薪休假，每月全勤者給予50全勤獎。
(2)全勤是指當月除正常休假外，無事假、無曠工、遲到早退不超過2次，病假不超過3天（工傷除外）。
3、遲到：遲到10分鐘內（含10分鐘）罰款5元；10分鐘以上則按每分鐘1元遞增計算罰款，直至扣完當日工資；遲到超過二小時當日無工資。
早退：早退按每分鐘一元扣除，直至扣完當天全部工資。早退超過兩小時當日無工資,銷售人員靈活掌握。
曠工：員工未按公司規定提交請假程式或者請假沒有被批准或者無故缺勤者，一律以曠工論處。曠工1日扣除3日工資；一月內連續或累計3天曠工、一年內累計曠工5天者，記大過一次，並予以開除。
4、 請假流程
1、員工請假或調休1天，應提前至少1個工作日向部門主管申請（病假及特別規定假期除外），本人填寫書面請假單，經部門主管、行政部簽字批准後方可休假。
2、員工請假2天以上，應提前至少2個工作日向部門主管申請（病假及特別規定假期除外），本人填寫書面請假單，經部門主管、行政部簽字後報總經理審核簽字後方可休假。
3、若遇突發事件無法事先請假或者因突然生病不能到公司請假，員工本人應**聯絡部門主管，在得到部門主管同意的情況下，方可休假。但員工需在休假結束返崗的當日補辦書面請假手續，提交相關證明，經部門主管審批後交人事部簽字存檔。未經核准或逾期提交請假流程擅自休假者，一律按曠工論處。
5、 法定節假日按國家相關政策休假。
五、薪資管理
1、薪資結算：
（1）公司所有員工以月薪計算，試用期員工當月出勤7日以下者，其薪資一律合併在下月計算。
（2）公司薪資發放日為每月的12日，如發現本月薪資有誤者需在一周內向行政部提出，如經查核的確薪資有誤，錯誤薪資將與下月一起發放。
（3）凡員工在公司工作滿一年者，從滿一年之日起每年薪資依職位享受加薪。（如某員工2023年1月1日入職，次年2月1日起可享受前述待遇）
2、 請假核算方式：
（1）人員請病假：依據請假比例扣除當天基本工資60%，並扣除當月的全勤獎金。津貼類、加給類均不扣除。
（2）人員請事假：依據請假比例扣除當日基本工資、津貼類、 加給類,並扣除當月的全勤獎金。
（3）人員曠職：扣除基本工資，津貼類、加給類均依比例扣除三倍。並扣除當月的全勤獎金。
3、離職薪資核算方式：
（1）依規定離職：基本工資、津貼、獎金類、加給類等按上班天數（含休假）核發。
（2）未依規定離職：
①未滿月：依上班實際天數核發基本工資，全勤獎金、加給類不予核發。未足月離職者，離職日和休假的當日不列入核算。
②滿月：核發當月全部工資。
③不按離職流程擅自離職者按自動離職處理，不予計發薪資。
(3)人員離職時，未交齊工作用品的按相關辦法進行扣減。
(4)開除者不予計發當月薪資。
六、離職
1、 所有員工在試用期提前3天，正式員工提前乙個月以書面形式向人事部提出申請，到人事部填寫《員工離職申請表》。
2、 員工提出申請→部門負責人簽字→行政部簽字（上交個人工作期間領取的工作物品）→財務部簽字（清理借款，報銷單據，結算工資）→總經理簽字→人事部簽字
3、 將《員工離職申請表》上交人事部備查。
入職到轉正流程
為規範公司轉正考核流程，公平 公正 透明的對待每一位員工的轉正考核工作，特制定本標準，涵蓋員工從入職到轉正的各項工作流程。覆蓋的時間範圍從員工入職到轉正，共是2個月。一 入職 員工的入職時間由人力資源部和用人部門協商決定，原則是 盡可能將時間統一。人力資源部 提前一天分配好員工的辦公平台帳號和bqq...
員工入職離職流程
一 入職流程 一 入職準備 1 行政部向應聘合格者傳送 錄用通知書 2 用人部門負責落實各項工作 用人部門負責安排辦公位，申領電腦 行政部負責發放辦公用品。二 入職報到手續 1 行政部向新員工發放 新員工報到工作單 並按要求辦理入職手續 員工交驗各種證件 一寸免冠 3張 身份證原件 戶口影印件 學歷...
員工入職離職流程
人事異動流程 為規範員工人事異動手續，特制定如下流程。員工招聘流程 1 用人部門經理用郵件形式通知人事部，註明人數 任職崗位 人員要求 崗位職責 待遇 到崗時間。2 人事部收集應聘人員資料並初試應聘人員。3 初試合格人員及員工登記表由人事部交用人部門複試。4 複試合格人員資料須交回人事部並由人事部通...