員工入職流程：
一、員工入職準備：
1、由人事通知面試合格人員入職。
2、由行政部門依據用人崗位要求準備座位，除錯電腦、**裝置等。
二、員工入職報到：
1、新員工至綜合辦公室按要求填寫《員工入職登記表》，並交驗以下證件、資料：
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身份證影印件以及戶口影印件；
學歷、學位證書影印件（驗原件）；
資歷、資格證書影印件（驗原件）。
2、建立員工檔案、錄入指紋，更新員工通訊錄，把新員工移交給用人部門。
3、由用人部門負責安排座位、辦公裝置等，幫助熟悉工作環境，介紹崗位職責和工作流程。
4、綜合辦公室負責發放辦公用品，增加員工的**號碼到公司群裡。
三、入職培訓：
1、用人部門組織上崗培訓。
2、公司不定期組織企業文化培訓。
四、轉正評估：
1、新員工試用期滿時，由人事安排轉正評估。員工對自己在試用期內的工作進行自評，由分管部門領導或者部門經理對其進行評估。
2、對轉正評估合格的員工予以錄用，辦理錄用手續；對轉正評估不合格的員工不予以錄用，辦理離職手續。
員工離職流程：
一、員工提出辭職，需解除勞動合同關係。
1、員工離職需提前乙個月，由員工填寫《離職申請表》報部門領導審批。
2、部門領導對申請進行批覆，包括同意與否、准予辭職的時間、工作交接安排等事項。
3、批覆報綜合辦公室審核，最後報總經理審批。
4、員工辦理離職手續。
二、公司提出辭退員工，需解除勞動合同關係。
1、由用人部門填寫《員工解雇通知書》，包括解雇理由、離職時間、工作交接、工資結算，報總經理審批。
2、審批通過後由人事書面通知擬辭退人員。
3、員工辦理離職手續。
三、離職手續辦理流程。
1、離職員工在離職日期前完成所有工作的移交，填寫《離職交接表》，交接事項包括工作內容以及與本職工作相關的資產、客戶關係、檔案資料、電子文件、印章、財務借款等，由工作交接雙方簽名確認，經部門領導審批。
2、員工工資結算：
1）自動辭職員工按當月實際上班天數計算工資，不另計補償金。
2）勞動合同到期予以辭退的員工按當月實際上班天數計算工資，不另計補償金。
3）對於嚴重違紀被予以辭退的員工對公司造成的經濟損失由個人承擔，在結算工資裡多退少補，公司保留依法追究補償的權利。
3、離職當日，員工憑《離職交接表》至綜合辦公室辦理離職手續，辦公室需處理以下事項：
1）與財務部核對員工欠款、借款的結算，確保兩清。
2）辦理員工的社會保險和團體意外保險的退保手續。
3）在公司購買住房公積金的員工需要辦理住房公積金封存或者移檔。
4）取消員工的集群網號碼。
5）**員工領用的辦公用品，做好登記。
6）發放離職證明書和勞動手冊（如有），由員工填寫收據和簽收表。
員工入職與離職流程
入職一 員工入職前面試與培訓 1由人事部通知應聘者進行面試 2由部門經理與人事部主管面試後，進行篩選錄取。3 錄取完成準備安排其工作崗位，並通知其報到與安排入職前培訓。二 員工入職報到 人事部辦理部分 1新員工按時到人事部報到，並按要求填寫員工入職登記表，並且交出以下資料，證件 大一寸彩照 身份證影...
員工入職離職規定
員工入 離職手續管理規定 為進一步提高公司人力資源管理工作，規範人員入 離職管理，特作以下規定 1 各部門需增補人員，必須填寫用人申請，申請經部門分管副總和總經理簽批後遞交到人力資源部，人力資源部根據用人需求招聘合適人員。2 新招聘入職的員工，由人力資源部辦理入職手續，建全檔案，並經過入職培訓後，方...
員工入職與離職管理規定
4.3.3 綜合辦公室對新員工培訓 員工手冊 的有關規定，明確告訴員工以上培訓將列為新員工培訓考試內容，並引導新員工熟悉考前管理規定及其崗位職責規範。4.3.4 綜合辦公室為員工建立個人檔案 員工人事檔案的保管期限 在職員工的檔案應永久保管 離職員工的檔案保管到該員工離職二年後，列入公司檔案的銷毀清...