人事異動流程
為規範員工人事異動手續，特制定如下流程。
員工招聘流程：
1、 用人部門經理用郵件形式通知人事部，註明人數、任職崗位、人員要求、崗位職責、待遇、到崗時間。
2、 人事部收集應聘人員資料並初試應聘人員。
3、 初試合格人員及員工登記表由人事部交用人部門複試。
4、 複試合格人員資料須交回人事部並由人事部通知人員到崗。
員工入職及轉正流程：
1. 新入職員工須向人事部提交身份證、學歷證及戶口本原件審核，並交影印件存檔。
2. 人事部對新入職員工進行勞動紀律、企業規章制度培訓並填寫考勤卡、工號牌交入職員工。
3. 用人部門辦理該員工的相關工作事宜。
4. 入職員工按約定試用期發放試用期工資，試用期結束後，是否留用由用人部門通知人事部，由人事部登記轉正日期備查。
員工離職流程：
1. 員工須提前乙個月呈交辭職報告交部門經理，部門經理簽字同意後，由本人交辭職報告到人事部。
2. 該部門同意員工辭職後，須逐步安排人員對離職人員的工作進行交接。
3. 離職人員須填寫離職手續單（現有模本），各部門審核無誤後方可結算工資。
請上述部門嚴格按照此流程進行，配合人事部門的各項人事管理工作。
員工轉崗流程：
1、員工轉崗**部門）須在原部門經理認可下進行，員工在新崗位應聘合格後，由員工本人到人事部領取轉崗通知單，並到原部門進行工作交接，交接手續齊全、無誤後，由原部門經理在轉崗通知單上簽字後交人事部，並由人事部辦理轉轉崗**部門）手續。
總辦人事部
員工入職離職流程
一 入職流程 一 入職準備 1 行政部向應聘合格者傳送 錄用通知書 2 用人部門負責落實各項工作 用人部門負責安排辦公位，申領電腦 行政部負責發放辦公用品。二 入職報到手續 1 行政部向新員工發放 新員工報到工作單 並按要求辦理入職手續 員工交驗各種證件 一寸免冠 3張 身份證原件 戶口影印件 學歷...
員工入職離職流程
栖溪度假酒店 第一節員工入職流程 一 目的 通過明確有序的引導，幫助新員工融入到栖溪酒店家庭裡來，形成公司認可的工作態度 工作習慣，並為將來的工作效率打下基礎。二 責任部門 人力資源部 總辦 三 管理內容 1 對求職人員情況進行初步了解 2 辦理入職手續 3 向新員工介紹其工作內容 工作環境及相關同...
員工入職 離職流程
第一節員工入職流程 第一條各部門根據實際需要，由用人部門負責人填寫 人員需求申請表 提出用人申請 崗位要求和用人標準，報執行總裁審批，由人力資源部負責辦理人員招聘。第二條員工聘用條件 一 具備擬聘崗位必備的專業知識與技能，有相應職務所要求的資歷條件和工作經驗 二 身體健康 無不良嗜好 三 品德好，無...